19 jan 2010 15:43

Bara ett bolag kvar i upphandlingen av administration av brittiska NEST

Tre av de fyra bolag som varit på tapeten för att sköta administrationen av den planerade pensionsplanen NEST, med individuella pensions-konton för samtliga löntagare i Storbritannien, har hoppat av upphandlingen. Kvar finns numera bara Tata Consultancy Services. Det bekräftar PADA, The Personal Accounts Delivery Authority, som ungefär motsvarar den svenska genomförandegruppen, för den brittiska pensionsnyhetstjänsten IPE.

De som slängde in handduken nu var Great-West, ett konsortium bestående av Great-West Retirement Services, Great-West Life and Annuity Insurance och Canada Life Group. Tidigare har också Logica och den danska pensionsgruppen ATP dragit sig ur.
Tim Jones, Chief Executive på PADA, säger till IPE att Tata är ”an exceptionally strong bidder and we are making excellent progress but we need to conclude the procurement process appropriately and evaluate their proposals. Our priority is to get value for money for personal accounts scheme members and deliver them a solution that will meet our requirements – we are very confident we can do that”.

Ett slutgiltigt avtal om administrationen av det som förväntas bli Europas största premiebaserade pensionssystem ska enligt planerna skrivas i juni nästa år.

Det pensionssystem som nu förbereds i Storbritannien är en del av The Pensions Act 2008 och blir obligatoriskt för de cirka 17 miljoner brittiska löntagarna när det införs 2012. Systemet väntas, när det är fullt genomfört, att ha cirka 900 miljarder GBP under förvaltning. Systemet kommer att tillföras 8 procent av den totala lönesumman och inbetalningarna ska fasas in gradvis mellan 2012 och 2015. Arbetsgivarna får betala 3 procent, de anställda bidrar själva med 4 procent. Den sista procenten står staten för genom ett skatteavdrag.

Planen har döpts till NEST, National Employment Savings Trust, efter att tidigare allmänt kallats för Personal Accounts.

Som Pensionsnyheterna rapporterade i förra numret diskuteras det just nu hur många fonder som kommer att finnas i systemet. De troliga enligt Joanna Segars, vd för National Association of Pension Funds, är att det blir maximalt 12 fonder som pensionsspararna får att välja mellan. Alltså ingenting i närheten av det svenska systemets dryga 700 valbara fonder.
De arbetsgivare som vill kan erbjuda sina anställda privata pensionsplaner, de slipper då vara med i det obligatoriska auto-enrollment-systemet. En förutsättning är att de privata pensionsplanerna är minst lika förmånliga som det statliga.
I februari ska PADA börja med upphandlingen av fondadministratörer.

Ur Pensionsnyheterna Analys nr 1 2010