15 dec 2009 11:54

Tvingas betala dubbla premier på grund av kollektivavtal

En frisersalong tvingas efter en hovrättsdom att betala dubbla försäkringspremier för sina anställda. Detta eftersom bolaget haft sin personalförsäkring hos Länsförsäkringar och inte gått via Fora som kollektivavtalet föreskriver. Det rapporterar den juridiska nyhetstjänsten InfoTorg.

Frisersalongen tecknade ett kollektivavtal med Handels under hösten 1999. De kommande fem åren hade bolaget personalförsäkring hos Länsförsäkringar. När de lämnade in en försäkringsanmälan till Fora i september 2004 ville Fora fakturera bolaget för försäkringarna retroaktivt sedan kollektivavtalet slöts. Bolaget å sin sida ansökte hos försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar att tecknandet av försäkringen skulle senareläggas till januari 2005. Något som avslogs av nämnden.

Fora krävde i tingsrätten knappt en kvarts miljon kr i försäkringspremier av bolaget, som å sin sida menade att det var oskäligt i och med att man haft ett fullgott försäkringsskydd hela tiden. Tingsrätten gick på frisersalongens linje och menade att det vore oskäligt att tillämpa bestämmelsen i kollektivavtalet retroaktivt i och med att det innebar en dubbelförsäkring.

Ärendet överklagades till hovrätten som nu i stället ger Fora rätt. Hovrätten menade att kollektivavtalet är en överrenskommelse mellan jämbördiga parter och som innehåller ett fungerande tvistlösningssystem. I det här fallet är det Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar som behandlar tvister. Det finns också en skiljenämnd för arbetsmarknadsförsäkringar. Hovrätten konstaterar att bolaget fått en prövning i nämnden men valt att inte hänskjuta tvisten till skiljenämnden. Därmed ska man inte frångå lagstiftarnas utgångspunkt att 36§ avtalslagen, som behandlar jämkning av avtalsvillkor, inte ska tillämpas på kollektivavtal.