7 okt 2009 15:34

Inte diskriminering att tvinga anställd sluta vid 67

Det är inte åldersdiskriminering att tvinga en anställd att sluta vid 67 års ålder. Det slår Diskrimineringsombudsmannen, DO, fast.

En lärare i Kungsbacka som inte fick behålla jobbet efter att han fyllt 67 år anmälde kommunen till DO för åldersdiskriminering. Enligt Sveriges Radios Ekoredaktion menar dock DO att kommunen hade rätt att agera på det sätt de gjorde och att det här är en typ av särbehandling som är tillåten enligt diskrimineringslagen.