11 nov 2021 12:13

Allt fler äldre jobbar efter 65-årsdagen

174 000 fler äldre jobbar idag än för tio år sedan. Det gäller framför allt personer från 55–64 år, men allt fler jobbar också efter att de fyllt 65 år.

Trots den positiva trenden finns problem med åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Det visar en ny rapport från Arbetsförmedlingen om äldres arbetsmarknad.

Höjd genomsnittlig utbildningsnivå, men också bättre genomsnittlig hälsa och arbetsförmåga har gjort det möjligt för fler att arbeta längre. Gruppen äldre är en viktig kugge på arbetsmarknaden för att lindra kompetensbristen. Fortfarande arbetar fler äldre män än kvinnor, men gapet minskar mellan könen.

Arbetsförmedlingens rön gäller visserligen hela befolkningen och att det absolut finns människor som inte kan jobba längre och emellanåt måste kliva av innan de fyllt 65 år.

Problemet är på intet sätt generellt även om det ibland låter så i pensionsdebatten. Och en siffra på sysselsättningsgraden i rapporten visar att den ökat från 13,2 procent år 2010 till 18,6 procent år 2021.

Trots den positiva trenden möter personer i åldern 55–64 år en tuffare arbetsmarknad än de yngre. Jämfört med hela gruppen 16–64 år är arbetslösheten något lägre, men andelen långtidsarbetslösa är högre än för många andra grupper, skriver arbetsförmedlingen.

Forskning visar att det finns en utpräglad åldersdiskriminering på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen definierar också arbetslösa 55–64 år som en av fyra grupper med lägre konkurrensförmåga på arbetsmarknaden.

"Vi vet att diskriminering på grund av ålder kan påvisas redan vid 40-årsåldern så det är ett reellt problem för hela samhället som påverkar arbetsmarknaden negativt", säger Henrik Björk, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen, i ett pressmeddelande från myndigheten.

Under pandemin ökade arbetslösheten även för gruppen 55–64 år. I början gällde det i större utsträckning personer med högre utbildning, men deras arbetsmarknad återhämtar sig nu snabbare. Samtidigt ökar konkurrensen för äldre som är längre bort från arbetsmarknaden.
Strukturomvandlingen med ökade inslag av digitalisering och automatisering innebär till exempel snabbt ändrade kompetenskrav.

Arbetsförmedlingen vill gärna se att man får bättre verktyg för att bedöma äldres avstånd till arbetsmarknaden och graden av diskriminering som råder.

För att ta tillvara äldres kompetens krävs att åldersdiskrimineringen lyfts på bred front i samhället. I Arbetsförmedlingens statistiska bedömningsstöd är ålder en av många faktorer som tas med i bedömningen av den arbetssökandes avstånd till arbetsmarknaden.

"Det är positivt att fler äldre arbetar, men arbetsgivarna behöver skapa bättre förutsättningar för att ta tillvara kompetens och erfarenhet hos ännu fler. Till exempel anpassa fysiskt krävande arbetsuppgifter eller bistå med kontinuerlig kompetensutveckling, särskilt under en strukturomvandling", säger Henrik Björk.