8 mar 2021 13:08

Överförd premiepensionsrätt kan radera pensionsgapet

Att kvinnor har lägre pensioner än män är knappast något som är värt att notera på nyhetsplats.

Det är en alltför välkänd sanning och har förstås att göra med att kvinnor tjänar mindre pengar än män, arbetar i allmänhet i yrken som ger sämre löner.

Dessutom jobbar de i större utsträckning deltid och färre kvinnor än män kommer upp till de lönenivåer som ger extra höga avsättningar i tjänstepensionerna. Skillnaden mellan mäns och kvinnors pensioner uppgår i genomsnitt till 31 procent till kvinnornas nackdel.

Lösningen?

Att kvinnor skulle jobba lika många timmar som män och till samma löner. Då skulle pensionerna bli jämställda, skriver Pensionsmyndigheten på den internationella kvinnodagen.

"Skillnaden mellan män och kvinnors pensioner jämnas ut, men det går långsamt. Om lönerna och arbetad tid blev jämställda över en natt så skulle de med tio år kvar till pension endast få tio års jämställda pensionsinbetalningar. Pensionen skulle därför behöva kanske 40 år på sig för att hamna i fas med ett jämställt arbetsliv", säger Kristin Kirs, analytiker på Pensionsmyndigheten, i ett pressmeddelande från myndigheten i dag.

Inkomstgapet är 20 procent mellan kvinnor och män. Tittar man istället på underlaget för allmän pension, pensionsgrundande inkomst, så är gapet 14 procent, vilket beror på att det finns ett inkomsttak för intjänande till allmän pension.

Inkluderas även pensionsgrundande belopp, det vill säga pensionsrätter för studier, barnår och sjukersättning, som ofta går till kvinnor, så minskar gapet till 10 procent.

"Inkomstgapet mellan män och kvinnor ger också ett pensionsgap i den allmänna pensionen. Det är dock inte lika stort eftersom skillnaden i pensionsrätt mellan könen är lägre än inkomstgapet. Den allmänna pensionen jämnar med andra ord ut inkomstgapet mellan män och kvinnor när de blir pensionärer", säger Kristin Kirs.

Tjänstepensionen ökar dock inkomstgapet mellan kvinnor och män över 65 år med 14 procent. Det beror på att det ges högre avsättningar till tjänstepensionen på inkomster som ligger över taket för intjänande till den allmänna pensionen.

"Eftersom inbetalningarna till tjänstepensionen ökar med höga inkomster, där en högre andel män återfinns, så ökar också skillnaden i pension mellan könen", säger Kristin Kirs.

Vad kan man göra för att minska gapet?

Här tar Pensionsmyndigheten fram en lösning som endera är okänd bland stora delen av svenska män eller bara uppfattas som oattraktiv. Det handlar då om att överföra premiepensionsrätt från män till kvinnor, även om det motsatta också är möjligt.

Om gruppen gifta män skulle föra över sin premiepension till gruppen gifta kvinnor försvinner det totala intjänandegapet till allmän pension mellan män och kvinnor, och kvinnor skulle totalt ha något högre genomsnittligt intjänande till allmän pension.

Enligt en beräkning skulle kvoten gå från 91 till 102. Om gruppen gifta män med små barn för över sin premiepension till gruppen gifta kvinnor med små barn skulle pensionsgapet mellan män och kvinnor också minska, kvoten skulle gå från 91 till 94.

Men den quick fix som överföringen skulle innebära är det få som valt att utnyttja. År 2019 var det bara 14 216 personer som gjorde det.

"Enkelt uttryckt försvinner pensionsgapet helt inom den allmänna pensionen om alla män som har möjlighet skulle föra över sin premiepension till sin maka", säger Kristin Kirs.

Det gäller dock bara för den allmänna pensionen. Så även efter den reformen återstår skillnader som uppstår i tjänstepensionerna.