8 mar 2021 13:05

Kvinnor är bättre än män på att skapa engagerande pensionsplaner

Morningstar har gjort ett gediget jobb för att undersöka vad det betyder att låta kvinnor snarare än män designa, utforma och administrera pensionsplaner.

Genom att hämta ut namn på pensionsadmninstratörer som hanterar de amerikanska tjänstepensionsplanerna 401 k, kunde man se tydliga skillnader mellan män och kvinnor.

En komplikation i sammanhanget med att bara söka på administratörernas förnamn är att män och kvinnor kan ha samma förnamn som till exempel "Lee" och "Stacey".

Det innebar att man fick ändra något i sannolikhetskalkylerna innan man la dem i mans- respektive kvinnogruppen.

Förnamnsproblemet med könstillhörigheten var dock begränsat och i rapporten nämns en brittisk Morningsundersökning av motsvarande karaktär som handlade om fondförvaltare.

Det visade sig där att förnamnet "Dave" var mer vanligt förekommande bland fondförvaltare än alla tänkbara kvinnonamn sammantaget.

Vad var det då som skiljde dem åt?

De pensionsplaner som hanterades av kvinnor hade ett större fokus på target date funds, alltså generationsfonder, något som tilltalade sparare och ökade deras incitament att engagera sig.

Det var också vanligare med auto-enrolment, alltså att alla ansluts till planen, och sedan ges möjlighet att hoppa av.

Planerna inom den amerikanska lagstiftningen 401 k innebär att den anställde sparar en del och att arbetsgivaren skjuter till en del av premien för dem som vill vara med i tjänstepensionsplanen.

"Vi noterar att sannolikheten för att en plan som erbjuder dessa tjänster är större om det är en kvinna som hanterar planen och skillnaderna är statistiskt signifikanta", skriver Morningstar i rapporten som citeras av Investment News, där Pensionsnyheterna hittat uppgifterna.

Under de 20 senaste åren har kvinnors medverkan i de investeringskommittéer som hanterar de amerikanska tjänstepensionsplanerna för 401k ökat och 2017 utgjorde de 50 procent, en ökning från vad som gällde år 2000 då de svarade för 30 procent.