26 jan 2021 12:50

Strid i AD om frilagd premie eller premietrappa gällt – anställda vill ha miljoner retroaktivt

Bolaget Fujitsu har nu stämts i arbetsdomstolen av fackförbundet Unionen. Målet handlar om två anställda på IT-företaget Fujitsu som anser att de blivit blåsta på delar av sina tiotaggarpremier sedan 2010. Det skriver Unionens medlemstidning Kollega. Även Sak & Liv har nyligen rapporterat om det.

De båda anställda har varit tiotaggare under många år och hade till en början frilagd premie. I samband med att företaget bytte rådgivare under 2010 infördes samtidigt en pensionspolicy, som innebar att bolaget skulle lämna tekniken med frilagd premie och istället övergå till en premietrappa, baserad på den anställdes aktuella ålder och inkomst.

Detta kommunicerades till alla anställda, vilket skedde då man övergick till den nya rådgivaren.

Efter 10 år upptäckte de två anställda att man aldrig kom in i den premietrappa som bolaget införde enligt pensionspolicyn under 2010. De har under perioden legat kvar i systemet med frilagd premie.

Detta har inneburit att de fått lägre premier inbetalda till sina respektive tiotaggarlösningar, eftersom premietrappan inneburit högre avsättningar än den frilagda premien. Den frilagda premien styrs ju av Alectas kostnader för att trygga den förmånsbestämda ITP 2, medan premietrapporna i praktiken bara tar hänsyn till aktuell lön och ålder och gör avsättningar i form av procentsatser på lön. Typiskt sett innebär högre ålder högre premie.

De två anställda har nu vänt sig till sitt fackförbund Unionen som alltså stämmer företaget på 1,1 miljon kr respektive 713 000 kr som de vill ha in som retroaktiva premier till sina befintliga försäkringar.

Detta eftersom de två anställda, enligt egen utsago, aldrig fått någon information om att de inte skulle omfattas av den ändrade pensionspolicyn och övergången till premietrappa när informationen om övergången kommunicerades till alla anställda i företaget.

Det intressanta är dock i vilken mån rådgivarna Max Matthiessen och Söderberg & Partners som varit med i olika perioder kan hållas ansvariga för att de genom dålig rådgivning medfört en förmögenhetsskada för företaget eller för medarbetaren. Detta oavsett vilken part som vinner i domstolen.

Förhoppningsvis har rådgivarna anmält detta som en potentiell förmögenhetsskada till sina respektive ansvarsförsäkringsbolag.

Företaget Fujitsu svarar tillsammans med sin arbetsgivarorganisation IT & Telekomföretagen inom Almega.