10 mar 2020 13:18

KPA: Jämställt arbetsliv skulle höja BNP med sju procent

Försäkringsbolaget KPA har räknat på vad det skulle få för betydelse om kvinnor skulle jobba lika mycket som män och ha samma sysselsättningsgrad, alltså att vi skulle ha en mer jämställd arbetsmarknad.

Resultatet av den teoretiska beräkningen visar att det skulle betyda att Sveriges BNP då skulle öka med 7,3 procent eller 352 miljarder kr mer om året.

Trots att Sverige är ett av världens mest jämställda länder råder fortfarande stora skillnader på arbetsmarknaden mellan kvinnor och män. Kvinnor jobbar i snitt 4,5 timmar mindre än män per vecka vilket motsvarar ca 16 procent. Skillnaden beror framförallt på att män tar ut långt färre föräldradagar i förhållande till kvinnor, att kvinnor vabbar oftare och är oftare själva sjukskrivna.

Även sysselsättningsgraden skiljer sig. Andelen kvinnor som hade ett jobb att gå till 2018 var 5,3 procent lägre än andelen män.

"Jämställdhet är ett av FN:s hållbarhetsmål. Kvinnor ska ha samma möjlighet att forma sina liv som män. Men jämställdhet på arbetsmarknaden är också en fråga om ekonomisk utveckling som vi inte har råd att bortse från. Bristen på jämställdhet kostar samhället hundratals miljarder varje år i utebliven produktion", säger Britta Burreau, vd på KPA Pension, i en pressrelease som kom idag, ett par dagar efter den Internationella kvinnodagen.

Bristen på jämställdhet slår också mot kvinnors pension. Kvinnor har i snitt 4 000 kr mindre i månadslön än män. Skillnaden beror till stor del på att kvinnodominerade yrken har lägre löneläge än manligt dominerade yrken. Men även när effekterna av yrkesval räknas bort kvarstår en osaklig löneskillnad på 4,4 procent.

Kvinnors lägre löner leder i förlängningen till att kvinnor också får lägre pension än män. Det så kallade pensionsgapet håller sakta på att minska men det kommer att dröja till slutet av seklet innan vi har jämställda pensioner i Sverige. Räknat i kronor får kvinnor i genomsnitt 5 415 kr mindre i pension än män.

"Idag finns en kvinnorabatt på arbetsmarknaden som inte borde finnas. Det är heller inte rimligt att vi ska vänta över 50 år innan vi också har jämställda pensioner. Här måste arbetsgivarna ta ansvar och möjliggöra att kvinnor som vill också får jobba i samma utsträckning som män och med lika lön. På så sätt kan vi få en jämställd arbetsmarknad, på riktigt", avslutar Britta Burreau.