18 dec 2018 12:50

Norsk makeover av tjänstepensionsreglerna - allt pensionskapital på eget konto

I Norge föreslår regeringen, efter utredningar och samråd, att 1,4 miljoner norska arbetstagare med premiebestämda pensioner ska få lägga samma allt sitt premiebestämda pensionssparande på ett konto. Detta konto ska då fungera oavsett om arbetstagaren byter jobb och därmed kunna fungera som en egen spargris under yrkeslivet.

Samtidigt passar man på att slopa den kvalifikationsregel som tidigare gällt och som inneburit en 12-månaders kvalifikationsperiod för pensionsintjäningen. Vid anställningsperioder understigande ett år har sparade pengar tidigare gått tillbaka till pensionsbolagen.

"Med det här förslaget får närmare 1,4 miljoner arbetstagare i privat sektor möjlighet att samla all pension från olika anställningar på ett pensionskonto. Det ger arbetstagarna mer pension för varje sparad pensionskrona eftersom förvaltningen blir mer effektiv. De får även bättre överblick när de slipper förhålla sig till olika arbetsgivares skilda pensionsplaner. Det ger en enklare vardag för människor", säger finansminister Siv Jensen, Fremskrittspartiet, i ett pressmeddelande från den norska regeringen.

Reformen innebär att såväl pensionskapital från tidigare anställningar och framtida intjäning får läggas in på kontot. Norge har sedan tidigare en lagstadgad flytträtt med fasta flyttavgifter reglerade i lag, vilket gör att komplikationsgraden inte blir så stor som i Sverige.

Grundlösningen eller deafultalternativet är att pensionerna samlas på ett konto hos den nuvarande arbetsgivaren om den anställde inte motsätter sig detta. Anställda har möjlighet att bevara sina lösningar i den form de har dem i dag eller samla dem hos en leverantör de själva väljer, så länge det handlar om premiebestämda pensionsordningar.

Det ska även bli möjligt att när som helst byta ut den som administrerar pensionen.

När det gäller administrationskostnaderna ska individen bestrida de kostnader som stammar från tidigare intjäning hos andra arbetsgivare medan nuvarande arbetsgivare betalar administrationen för nyintjäningen. Den som lämnar nuvarande arbetsgivares lösning ska få ett standardiserat "medskick" från nuvarande arbetsgivare för att täcka delar av de administrativa kostnaderna, något som ska hanteras i en kommande föreskrift.

Överfört till svenska förhållanden skulle reformen innebära att premiebestämt pensionskapital intjänat i till exempel ITP, FTP, Avtalspension SAF-LO och andra premiebestämda pensionsplaner skulle kunna flyttas till ett konto med full flytträtt.

Kanske nåt för en kommande svensk regering och avtalsparterna att fundera över i juletid.