19 apr 2018 12:11

Kompensationsgraden sjunker en procentenhet per generation

Andelen av vår lön som vi får i pension sjunker med en procentenhet per generation. Det säger Min Pensions pensionsekonom Kristina Kamp vid dagens presentation av den senaste Kompensationsgradsrapporten.

De som är födda på 50-talet har en genomsnittlig kompensationsgrad på 59 procent medan 60-talisterna har 58 procent. 70- och 80-talister får i genomsnitt 55 respektive 54 procent av sin slutlön, enligt Min Pensions sammanställning. Till rapporten för 2018 har Min Pension använt sig av 125 000 prognoser, enligt Kamp.

Högre förväntad medellivslängd bland de yngre tillsammans med faktumet att etableringsåldern på arbetsmarknaden stigit är några av orsakerna till skillnaden i kompensationsgrad.

Däremot minskar skillnaden mellan könen och i de yngre generationerna är skillnaden mellan hur mycket män och kvinnor får ut i pension lägre. Där skillnaden bland 50-talisterna var fyra till fem procentenheter väntas den vara en procentenhet mellan män och kvinnor, uppger Kamp idag.

I en del av rapporten fokuseras det på 60-talisterna och här framgår att kompensationsgraden varierar med olika inkomstnivåer och att de som har låga inkomster har de högsta kompensationsgraderna.

- Det är de med månadslöner på mellan 35-40 000 kronor som ligger lite dåligt till och har de lägsta kompensationsgraderna. De har inte lika hög tjänstepension som de med högre lönenivåer och de får inte heller ett tillskott via garantipensionen, säger Kristina Kamp.

Min Pension har också tagit fram fyra olika typfall bland 60-talisterna som fyller 50 i år för att få en bild av deras förväntade kompensationsgrad och hur den kan höjas. Slutsatsen är att det lönar sig för samtliga att jobba minst ett år längre. En statligt anställd med 32 000 kronor i månaden i lön skulle till exempel behöva spara själv 900 kronor i månaden i 15 år för att få samma inkomstnivå vid pension som hen skulle få efter ett års extra jobb, enligt Min Pensions sammanställning.