1 nov 2017 12:13

KFO: Därför vill vi ha ett gemensamt pensionsavtal för alla

Som det redan rapporterats har KFO sagt upp sitt pensionsavtal med PTK. Förhandlingar pågår nu om ett nytt avtal med PTK, LO och fristående tjänstemannaförbund.

KFO har dock redan nämnt att man är ute efter ett enhetligt avtal för alla 110 000 anställda som finns hos dess medlemsföretag. De uppsagda avtalen omfattar 40 000 anställda.

KFO anser att grundstrukturen och förmånernas utformning inte bör förändras men uppdelningen av försäkringskollektivet på flera olika riskförsäkringar och pensionsavtal är för kostsamt att hantera och utsätter de anställda för risker.

I nuläget har KFO fem olika pensionsavtal och i tidningen Arbetet kritiserar arbetsgivarorganisationens förhandlingsledare Jesper Neuhaus upplägget. Varje vecka upptäcks nya fel och problemet har accelererat sedan 2009, säger han.

Arbetsgivarna har kontakt med flera aktörer, som Folksam, Collectum och Fora utan att det blir självklart för arbetsgivaren vad som gäller för den anställde. Därför begås ofta misstag och anställda blir utan pensionsavsättningar. Ibland upptäcks uteblivna betalningar genom att den anställde till exempel skickar in en skadeanmälan till försäkringsbolaget man tror man har, bara för att få besked att de inte är försäkrade där.

"Vi upptäcker framför allt många fel när anställda gör anmälningar till Afa, för att de är en känd aktör. Arbetsgivaren kan inte hålla koll och det här har blivit ännu svårare med flexpension och att vissa fackförbund har avtal om extra avsättningar", säger Jesper Neuhaus.

Risken finns att många anställda – som bland annat finns inom förskola, personlig assistans, skola och tjänsteföretag – jobbar många år utan att pensionsinbetalningar kommer in. Dessutom kan det bli dyrt för arbetsgivaren på grund av att räntor och straffavgifter ska betalas.

"De som upptäcks kan vi åtgärda. Den anställda täcks av en kollektivavtalsförsäkring som garanterar de här insättningarna. Men mörkertalet kan vara stort och de som jag verkligen är orolig för är de vi inte upptäcker", säger Jesper Neuhaus till Arbetet.

Han illustrerar även hur det ofta kan bli rörigt för arbetsgivare som omfattas av flera löne- och villkorsavtal.

"Förmånsbestämd pensions hanteras av Folksam, premiebestämd pension kan för vissa betalas till Collectum (KTPK och KTP1) medan andra personalkategorier ska betalas till Pensionsvalet för sin KTPK och KTP1. Därtill ska arbetare på medarbetaravtal räknas som tjänstemän och betalas till Collectum eller Folksam, medan arbetare som omfattas av löne- och villkorsavtal med LO ska omfattas av en särskild arbetarpension (KAP) och ska rapporteras till Pensionsvalet", säger han och tillägger att försäkringsbolagen ofta inte har någon överblick över detta. De är beroende av att arbetsgivarna rapporterar rätt person till rätt bolag.

För många anställda hamnar alltså mellan stolarna och därför sägs det här avtalet upp för att få till ett nytt med en enda aktör.