23 feb 2017 13:32

Almega: Vi har löst den mest laddade frågan - flexpensionen

Nu är det klart att Almega, Sveriges Ingenjörer och Unionen tecknat avtal om flexpension i tjänsteföretag efter en ganska lång konflikt. Detta stod klart igår och parterna presenterade avtalet under en livesänd presskonferens.

På presskonferensen medverkade Unionens förbundsordförande Martin Linder, Almegas vd Anna-Karin Hatt och Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulrika Lindstrand.

- Vi har gemensamt genom det konstruktiva samarbetet löst en konfliktfråga som länge sett svårlöslig ut, sa Ulrika Lindstrand.

Almegas Anna-Karin Hatt konstaterade att vägen till hela kollektivavtalet handlat om "ett ömsesidigt givande och tagande".

Överenskommelsen om flexpension träder i kraft den 1 november 2017. I mars nästa år ska parterna göra en uppföljning på hur avtalet hanteras för att då bestämma om det behövs några förändringar.

Med flexpensionen på plats för parternas tjänsteföretag så är den mest laddade frågan löst, menar Hatt.

- Vi har löst det för 22 avtalsområden, 7 200 företag och drygt 200 000 medarbetare, sa hon.

I avtalet framgår att konstruktionen bygger på att premien till flexpension från 2017 byggs ut till samma nivå som gäller för märkessättande förbund succesivt med tre års fördröjning, dock totalt max två procent.

Vissa individuella valmöjligheter ska finnas för anställda som går ut på att man under specifika förutsättningar kan avstå från avsättningen om arbetsgivaren tillåter det. Då får den anställde en höjning av den fasta lönen med motsvarande den aktuella kollektiva avsättningsnivån vilket för 2017 är 0,2 procent.

Det här är en förhållandevis snål flexpension och betyder en knapp tusenlapp om året för en tjänsteman med en lön på 40 000 kr. I jämförelse med staten som ger 1,5 procent av lönesumman till flexpensionen betyder det att det kommer att ta tid om man ska ta så små steg mot målet.

Som Pensionsnyheterna rapporterade tidigare i veckan så har Medlingsinstitutet i sin senaste rapport lyft fram frågan om flexpension som en av dem som lett till flest konflikter när det gäller förhandlingar om kollektivavtal. Där nämndes också konflikten mellan Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer som ett av exemplen.

Under våren 2016 varslade Unionen och Sveriges Ingenjörer om strejk på flera avtalsområden i Almegas förbund för att få flexpension. Konflikten bröt aldrig ut eftersom Arbetsdomstolen ryckte in och förklarade att en strejk var otillåten. Därmed slöts avtal utan flexpension i avtalsrörelsen 2016. Oenigheten kvarstod dock parterna har fortsatt arbeta under hösten och vintern för att hitta en lösning.