8 dec 2016 12:45

Flexpensionen ska kosta facken enligt läckt PM från Almega

Arbetsgivarorganisationen Almega, som motsatt sig fackförbundet Unionens krav på flexpension i kollektivavtalen, kom överens om att förhandla om att införa förmånen i kommande avtal. Det skedde i november.

Enligt en läckt promemoria från Almega, som tidningen Arbetet tagit del av, tänker man dock inte lägga sig platt utan har en hel del krav.

Det kanske viktigaste och mest svåra att svälja för facken blir att man vill ha en individuell ”opt-out” för flexpensionen. Här tänker man sig att individer som inte vill ha flexpensionen ska kunna anmäla till arbetsgivaren att man hellre vill ha högre lön. Om man sedan vill ändra det beslutet och sätta av till flexpension så ska det vara upp till arbetsgivaren att bestämma det.

”Individuell valfrihet var en svår fråga för facken, den passade inte in i deras syn på kollektivavtal”, står det i promemorian.

Man är också tydlig med att Almega inte på något sätt ska gå före och villkorar nivån på avsättningar till flexpensionen mot andra ”märkessättande förbund inom Svenskt Näringsliv”.

Man är också tydlig med att maxnivån inte får bli högre än två procent av lönen.

Att Almega till slut gick med på att förhandla om flexpensionen bygger på att man ser risk att Unionen begär en prövning i AD om man har rätt att vidta konfliktåtgärder för att få till flexpension, trots att man redan har ett gällande pensionsavtal. Om Unionen får rätt i den saken riskerar man konflikt. AD har ju bara sagt att man inte ville pröva frågan interimistiskt vilket inte säger något om hur man skulle ställa sig om frågan kommer i skarpt läge.

Och om Unionen skulle säga upp ITP-avtalet så är det ”oomtvistligt att de har konflikträtt i frågan”, skriver Almega i promemorian som bara var tänkt att lämnas till förbundsdirektörer och avtalsansvarig på Almega, inte medlemmarna i de respektive förbunden och definitivt inte till media eller medlemmarna som det nu blivit, till följd av läckan.

Man har redan nu fyra färdigformulerade utgångspunkter men ytterligare fyra återstår. De förhandlingarna ska vara klara den 15 december och blir man överens banar det väg för att man får ihop löneavtalet för 2017.