6 okt 2014 12:01

Anders Palm: Bra initiativ, men var försiktig

Efter det att artikeln om PRI Pensionsgarantis nya produkt publicerats i Pensionsnyheterna Analys har redaktionen inhämtat att avlatsbrevet från PRI Pensionsgaranti inte är första gången någon presenterat ett liknande upplägg. Det finns och har funnits ett antal redan gjorda lösningar på samma tema. Där har dock den förmånsbestämda top-up försäkringen inte tryggats i egenregi och kreditförsäkrats i PRI Pensionsgaranti utan då har det handlat om att försäkringen i stället tecknats i Skandia Liv, som också kunnat erbjuda den förmånsbestämda försäkringen.

- Det här upplägget finns redan hos arbetsgivare som valt att kompensera sina tiotaggare. Sen om man väljer att trygga det via en försäkringslösning eller via PRI är upp till arbetsgivarna, säger Sina Andersson, senior konsult på Mercer, och en av dem som tog fram alternativet för några år sedan, till Pensionsnyheterna.

Och Pensionsnestorn Anders Palm har också tyckt till om den lösning som PRI Pensionsgaranti nu lanserar.

- Att ordna avgångspensioneringar genom dem i stället för att arbetsgivaren köper pensionsförsäkringar är jättebra. Men att genom PRI erbjuda att avgångspensionspengar betalas ut som efterlevandepension om pensionsberättigad avlider före 65 år tycker jag är att gå onödigt långt. Vid alternativet att ordna avgångspension genom pensionsförsäkring, där avtalstiden fram till 65 år av skatteskäl ju måste vara minst 36 månader, är det kanske naturligt att betala merkostnaden för “återbetalningsskydd”, för det kan vara frustrerande för arbetsgivaren att betala för kanske 3 års pension som stannar i försäkringsbolaget om den pensionsberättigade avlider under utbetalningstiden, skriver Anders Palm i ett brev till Pensionsnyheterna.

I PRI-alternativet finns inte den risken, för vid dödsfall stannar pengarna hos arbetsgivaren.

- Försörjningsmässigt är det oftast hål i huvudet att lägga på “återbetalningsskydd”, för avgångspension är ju inget annat än substitut för lön och vid dödsfall under pågående tjänst utbetalas ju normalt bara avtalade efterlevandepensionsförsäkringar och lönen upphör. Så, arbetsgivare: ordna mycket, mycket gärna avgångspensioner genom PRI men utan att lägga in “återbetalningsskydd”, i vart fall vid det vanligaste fallet att avgångspension kombineras med slutbetalning av kollektiva eller frivilligt avtalade efterlevandeförsäkringar, skriver Anders Palm.