15 aug 2014 11:49

EU-domstolen: fransk förtidspension är könsdiskriminerande

EU-domstolen slår i en dom fast att det är indirekt könsdiskriminering att ha regler för förtida pensionering som, även om de är könsneutrala, resulterar i att ett kön blir kraftigt överrepresenterat bland dem som använder sig av regeln.

I Frankrike får offentliganställda som har minst tre barn gå i förtida pension. Dock så ställs det ett antal krav, bland annat att man varit borta från arbetet minst två månader i följd för att vara föräldraledig. Dessutom tillgodoräknas föräldraledigheten i anställningen.

En man i Frankrike som begärt att få gå i förtida pension men nekats eftersom han inte uppfyllde kravet på föräldraledighet har anmält reglerna till EU-domstolen eftersom han menar att kravet är könsdiskriminerande.

EU-domstolen menar i sin dom att reglerna i sig är könsneutrala men att de indirekt gynnar kvinnor, eftersom de i större utsträckning än män tar ut föräldraledighet under sammanhängande perioder.

Domstolen skriver i domen att reglernas syfte, att kompensera både män och kvinnor för de karriärmässiga nackdelar som det innebär att ta hand om sina barn, i sig är giltiga skäl för att ha regler som kan vara icke könsneutrala så är det i det här fallet inte nödvändigt att utforma reglerna på det sättet.