29 jan 2014 12:05

Fortsatta förhandlingar om nytt pensionsavtal för kyrkan

Förhandlingarna om en ny pensionsplan för anställda inom Svenska kyrkan fortsätter enligt plan. Men när ett nytt avtal kan vara färdigt är än så länge för tidigt att säga.

Det var för lite drygt ett år sedan som Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Arbetsgivarföreningen KFO presenterade ett förslag till en helt ny tjänstepensionsplan för sina totalt 110 000 anställda.

Den nya pensionsplan som arbetsgivarorganisationerna föreslog innebär att man till vissa delar vill tillämpa ett förmånsbestämt system. Enligt förslaget ska anställda som tjänar under 7,5 inkomstbasbelopp ha en helt förmånsbestämd pension. De högst avlönade får dessutom en premiebestämd del på lönedelarna över 7,5 inkomstbasbelopp.

- Vi sitter i förhandlingar med de fackliga parterna och det går enligt planerna. Men de vill förstås sätta sig in i det här materialet grundligt och det tar tid, säger Helén Källholm, vd för Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, till Pensionsnyheterna.

Men när man kan ha ett färdigt avtal klart är än så länge för tidigt att säga.

- Blir vi klara i år så är det bra. ITP2-planen tog 10 år att få klar, säger Helén Källholm.

Det arbetsgivarorganisationerna framförallt vände sig mot i dagens pensionsplan var att arbetsgivarna saknar kostnadskontroll när det gäller pensionsinbetalningar till högavlönade. Samtidigt riskerar låg- och medelinkomsttagare att få en för låg pension. Till detta menade man att dagens system är för dyrt att administrera.

KFO, Kooperationens förhandlingsorgnanisation, som ursprungligen var med och presenterade den nya tjänstepensionsplanen är inte längre med i förhandlingarna, eftersom man där inte vill ha ett pensionssystem som avviker alltför mycket från normen på den övriga arbetsmarknaden.