20 dec 2013 11:53

Storebrand övergår till premiebestämda pensioner från 2015

Storebrand har beslutat att övergå från förmånsbestämda till premiebestämda pensioner för sin egen personal. Redan idag kommer nyanställda in i en premiebestämd plan, men tanken är nu att samtliga bolagets omkring 1300 anställda i Norge ska få byta pensionsplan.

I Sverige var det en segdragen historia innan facken övergav de förmånsbestämda pensionerna till förmån för premiebestämt inom ITP, men i Norge är pensionsavtalen på arbetsmarknaden en fråga som företaget kontrollerar.
Enligt Trond Finn Eriksen, chef för investor relations på Storebrand, är det ännu inte klart vilka nivåer som kommer att gälla i den nya premiebestämda pensionsplanen.

- Det kommer att bli fråga om förhandlingar mellan de inblandade parterna och fackföreningarna under 2014 och planen är att det ska vara genomfört till 2015, säger han till Pensionsnyheterna.

Enligt ett pressmeddelande från Storebrand idag på morgonen kommer man även att ändra indexeringen av de förmånsbestämda pensionerna, något som att innebära en uppskattad engångsvinst på 350 miljoner NOK.

Storebrand kommer även att införa nya och mer realistiska dödlighetsantaganden för de egna anställda vilket kommer att öka den nuvarande pensionsskulden. Enligt Storebrand kommer den i praktiken att balanseras av det man tjänar på övergången till premiebestämda pensioner, där risken för utfallet alltså flyttas till de anställda.