19 dec 2013 11:52

Personalens ändrade pensionsvillkor sparar 500 mkr om året för SAS

Flygbolaget SAS, som idag lämnade sin rapport för räkenskapsåret oktober 2012-nov 2013, gör ett riktigt trolleritrick när det gäller bolagets redovisade pensionsförpliktelser.

Vid ingången av räkenskapsåret värderades dessa till 33,5 miljarder kr, men bolaget skriver nu att de under nästa räkenskapsår ska sjunka med 12,9 miljarder kr. Tricket, som delvis är redovisningsmässigt, utförs genom att man i stor utsträckning övergått till premiebestämda pensioner för sin personal, tagit bort möjligheter till del- och förtidspension i Danmark, Sverige och Norge, något som leder till att en stor del av pensionsskuldsrisken trollas bort och istället hamnar hos bolagets anställda som får premiebestämda pensioner.

Kollektivavtalsförändringen i november 2012, där de anställda under galgen fick byta till sig premiebestämda pensioner, väntas under nästa räkenskapsår ge en resultateffekt på 1 miljard kr.

De snålare pensionsvillkoren har också skapat ”verkliga” kostnadsreduktioner redan under det nyss avslutade räkenskapsåret och SAS skriver: ”Den årliga löpande kostnadsreduktionen av de nya pensionsvillkoren beräknas till cirka 500 miljoner kr, med full effekt från räkenskapsåret 2013/2014.”

Förändringarna, som även inneburit att man sänkt de pensionsmedförande lönerna och höjt pensionsåldern från 60 till 65 år för anställda med ITP i Alecta, gör att pensionsförpliktelsen och estimatavvikelsen minskat med 1,7 miljarder kr i redovisningen. Försäljningen av flygbolaget Widerœ innebär att man inte längre har kvar det bolagets pensionsförpliktelser i redovisningen, något som ger 2,8 miljarder i minskad pensionsförpliktelse och ytterligare 1,1 miljarder kronor i minskad estimatavvikelse.

Bolaget räknar med att man under de kommande fem åren, alltså fram till 2018, ska ha minskat den totala pensionsförpliktelsen från 33,5 miljarder kr till 14 miljarder kr.

Även om mycket av siffrorna här är redovisningsmässiga ”papperspengar” är det många anställda inom SAS som fått kännbara förändringar i sina villkor. De kabinanställda som trodde att de tjänat ihop till sin 60-åriga pensionsålder genom löneavståenden, är en grupp som drabbas, vilket vi kunnat berätta om i Pensionsnyheterna Analys under hösten. Nu blir det tydligt att de pengar som de, möjligen i strid mot lagen, blivit av med istället går till att stärka SAS resultat. Och att döma av resultatet för hela räkenskapsåret har sparprogrammet fått effekt. Förra årets resultat, före skatt och engångskostnader på 21 miljoner kr blev nu 775 miljoner kr.