13 nov 2013 12:23

Posten handlar upp pensionslösning till tiotaggare

PostNord, tidigare Posten, har den 12 november gått ut med en inbjudan till försäkringsförmedlare att vara med i upphandlingen av alternativ pension och sjukvårdsförsäkring för anställda i PostNord-koncernen från den 1 juni 2014.

Inbjudan avser PostNords svenska dotterbolag och inkluderar även löneväxling till pension.

Upphandlingen omfattar traditionell försäkring och fondförsäkring, sjukvårdsförsäkring, rådgivning, administration, utredningar och IT-stöd.

- Detta är första gången PostNord gör en egen upphandling av alternativ pension, säger Pär-Ola Larsson, pensions- och försäkringsansvarig på PostNord.

PostNord har hittills haft ett samarbete med Max Matthiessen inom ramen för UIG, där Max Matthiessen handlat upp försäkringslösningarna för de medverkande bolagen.

Pär-Ola Larsson förklarar att den nu inledda upphandlingen är ett ”kvalheat” som man gör för att välja ut de bolag som kan komma i fråga för den kommande upphandlingen. Han tillägger att upphandlingen görs på grund av lagkrav.

- Vi har haft ett bra samarbete med Max Matthiessen inom ramen för UIG, men till skillnad mot tidigare så omfattas vi numera av den så kallade Försörjningslagen, som innebär att vi nu måste göra en egen upphandling, säger Pär Ola Larsson.

Totalt berör upphandlingen omkring 700 anställda med lön över 10 inkomstbasbelopp. Den siffran inkluderar dock även anställda som valt att stanna kvar i den förmånsbestämda ITP 2. Enligt upphandlingsunderlaget kan värdet på affären uppskattas till omkring 10 miljoner kr på 5 år.

Anbuden ska enligt upphandlingsunderlaget vara inne den 12 december och öppnas på Lucia, alltså den 13 december i år.