18 okt 2013 12:13

EU-domstolen stödjer ålderssegregerade pensionsavsättningar

EU-domstolen skriver i ett förhandsutlåtande att det inte är diskriminering att ha åldersbaserade pensionsavsättningar i premiebaserade pensionsplaner.

Det är dansk domstol som begärt ett yttrande i frågan efter att en före detta anställd stämt sin arbetsgivare för att de gjort en lägre avsättning till henne än till äldre anställda. Enligt bolagets pensionsplan sätter arbetsgivaren av olika procentandelar av lönen beroende på om de anställda är under 35 år, mellan 35 och 44 år och över 45 år. Något hon menade var åldersdiskriminering.

EU-domstolen menar att det i regel inte är tillåtet att särbehandla personer baserat på ålder, men att åldersgränser för olika förmåner är tillåtet under förutsättning att det finns rimliga skäl för det och att gränsdragningarna genomförs systematiskt och lika för alla.