4 okt 2013 11:45

Klart med helt premiebestämda pensioner för kommunanställda

Sveriges Kommuner och Landsting, SKL har nu tecknat de sista avtalen med sina motparter om att införa en helt premiebestämd pension för kommun- och landstingsanställda.

Pensionsavtalet mellan SKL och OFR, Offentliganställdas förhandlingsråd, AkademikerAlliansen och Kommunal blir nu helt avgiftsbestämt och följer livsinkomstprincipen.

”Vi är förstås mycket nöjda med att äntligen ha nått i mål med detta. Under det senaste året har förhandlingarna varit intensiva, detta är resultatet av många års ansträngningar, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i Sveriges Kommuner och Landstings förhandlingsdelegation, i en kommentar.

Det nya avtalet, AKAP-KL, gäller för arbetstagare som är födda 1986 och senare och träder i kraft den 1 januari 2014. Det redan existerande avtalet KAP-KL gäller från den 1 januari 2014 enbart för födda 1985 och tidigare.

Avgiftsnivåerna är 4,5 procent under taket på 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent däröver.

”Våra medlemmar har länge eftersträvat ett helt avgiftsbestämt pensionssystem som innebär mer förutsägbara kostnader. Det gynnar även våra anställda som nu får lättare att röra sig inom och mellan sektorer och olika arbeten, tack vare att tidigare inlåsningseffekter försvinner”, säger Ingela Gardner Sundström.

Enligt SKL underlättar det nya avtalet rörligheten på arbetsmarknaden och främjar kompetensförsörjningen i sektorn.

”Med ett modernt pensionsavtal som bejakar livsinkomstprincipen fullt ut visar vi att vi har attraktiva anställningsvillkor. Våra anställda kommer tjäna in pension från den första anställningsdagen till den sista”, säger Ingela Gardner Sundström.

I AKAP-KL finns samma anslutningsvillkor som i KAP-KL. Det finns i dagsläget inga planer på att ändra dessa.

Det är värt att påpeka att ett nytt pensionsavtal i kommun- och landstingssektorn inte löser de många problem som finns i det gamla och med det ännu äldre och alla övergångsbestämmelser. De som fullt ut omfattas av avtalet är födda 1986 och senare och är i dag 27 år gamla. Det kommer att dröja omkring 40 år innan den sista med det gamla avtalet lämnar arbetsmarknaden.

Förhandlingar om ett nytt kommunalt pensionsavtal har pågått sedan september 2012 då Sveriges Kommuner och Landsting/Pacta sa upp avtalet med de fackliga organisationerna. SKL och Kommunal tecknade ett avtal om AKAP-KL redan i början av sommaren.