På AkademikerAlliansen är man nöjd med det nya AKAP-KL-avtalet. Uppgörelsen innebär sammantaget att AkademikerAlliansen har tecknat ett pensionsavtal som på flera sätt är bättre än andra avgiftsbaserade avtal på svensk arbetsmarknad, skriver man i en kommentar.
Vi är nöjda med att löneavdrag vid föräldraledighet får tillgodoräknas fullt ut i pensionsunderlaget. Detta skydd var viktigt för oss att uppnå inom den kvinnodominerade kommunala sektorn. Med detta får vi marknadens mest jämställda tjänstepensionsavtal, menar Eva Lindquist, AkademikerAlliansens ordförande, i en kommentar.
Dessutom börjar intjänandet redan från första dagen.
Vi är också nöjda med att vi lyckats förhandla fram ett avtal som i högre grad än jämförbara tjänstepensionsavtal baseras på hela livsinkomsten, säger Eva Lindquist.
En annan viktig nyhet är att premierna beräknas och placeras vid fler tillfällen jämfört med KAP-KL. Beräkning sker två gånger per år och placering fyra gånger. Vid beräkning uppräknas värdet motsvarande prisbasbeloppets förändring. Ändringen minskar enligt AkademikerAlliansen individens riskutsatthet och gör att det hinner bli mer avkastning på pengarna.
Avtalet möjliggör bland annat enskilda överenskommelser om högre premier, vilket passar akademiker.