12 mar 2008 11:34

Sandvik inför möjlighet till delpensioner

Sandvik tecknade redan i augusti 2007 ett avtal om en ny pensionplan på företaget som gör det möjligt för anställda tjänstemän att få delpension. Avtalet skrevs dock på innan parterna beslutade sig för att tillåta att man anmäler fiktiv lön, vilket de nu gjort, varför det varit lite osäkert om hur avtalet skulle fungera praktiskt.

Enligt Thomas Andréasson, compensation & benefit manager på Sandvik blir det nu möjligt för anställda att gå ner i arbetstid och få kompensation så att ålderspensionen inte minskar alltför kraftigt. Den modell företaget valt gäller från och med den 1 januari 2008 och ger tjänstemän möjlighet att minska heltid till 80, 60 eller 50 procents tjänst.

- Att gå ned till 80 procents tjänst är numera en rättighet för de som fyllt 62 år. De kompenseras pensionsmässigt med 60 procent av bortfallet i pension, vilket då blir 92 procent. För de som vill minska tiden mer sker en individuell prövning, säger Thomas Andréasson.

Han tillägger att kompensationen gäller på lönedelar upp till 20 inkomstbasbelopp. På lönedelar mellan 20-30 inkomstbasbelopp halveras kompensationen för bortfallet till 30 procent.

För dem som vill gå ned till lägre tjänstegrad än 80 procent sker en individuell prövning.

Delpensionsreformen kommer att kosta företaget pengar men här har man avtalat om att finansiering genom att alla anställda avstår ett utrymme på 0,2 procent av lönesumman under tre år som fanns som utrymme per den 1 april 2007 i den senaste förhandlingen.

Alla tjänstemän, oavsett ålder, avstår då 0,2 procent av lönen för att möjliggöra delpension för dem som är över 62 år.

Avtalet berör endast tjänstemän, arbetarkollektivet har sedan tidigare en annan lösning för delpension inom Sandvik.