25 jun 2013 15:34

Nettobetald rådgivning kan förmånsbeskattas

Att överge den traditionella modellen med att ha kostnaden
inbakad i pensionsförsäkringens pris kan bli en dyr affär. Det sa
Gustav Rentzhog, vd för Söderberg & Partners, när Pensionsnyheterna
nyligen arrangerade ett seminarium om upphandlade
tjänstepensioner. – Drar man inte kostnaden över kapitalet utan nettobetalar så förmånsbeskattas det. Utifrån de förutsättningar som finns så skulle jag säga att det är en idiotlösning.
Vår tjänst blir 200 procent dyrare om man betalar för den separat och
det är inte en bra affär för någon, sa Gustaf Renzhog på seminariet.
E.On har gjort en egen tjänstepensionsupphandling.
I upphandlingen ingår ingen personlig rådgivning alls, däremot kan
de anställda välja att betala själv för rådgivning och bolaget kan då
stå för upp till 2 000 kr om året av kostnaderna.
Men enligt Gustaf Rentzhog blir alltså slutnotan närmare
6 000 kr för den tjänsten.
– Man hade kunnat få både digital och personlig rådgivning för
samma pris som man nu bara får digital rådgivning.
Gunilla Svanberg på E.On var inte närvarande vid den avslutande
paneldiskussionen där Gustaf Rentzhog nämnde det här exemplet.
Men efter att hon har tagit del av Gustaf Rentzhogs påståenden
menar hon att de inte är korrekta. Hon påpekar att sedan förra
året har E.On en dialog med bland annat Skatteverket om ett antal
gränsdragningsfrågor i relevanta skattefrågor.
”E.On har kontroll på eventuella kvarvarande frågetecken och har
tagit höjd för dessa i sin information till de anställda”, säger hon i en
kommentar. Men Gustaf Rentzhog får till stora delar medhåll från Skatteverket.
– Det finns många olika varianter av rådgivning. Men man kan
säga så att om jag som privatperson går till en försäkringsförmedlare
så skulle jag få betala. Det är då en privat levnadsomkostnad. Om arbetsgivaren istället betalar så kommer det som ett brev på
posten att det också ska förmånsbeskattas, säger Tiina Fors, vid
Skatteverkets rättsenhet. Däremot borde det inte vara
beskattningsbar förmån om arbetsgivaren anlitar en försäkringsförmedlare att till exempel hålla en föreläsning för en större grupp anställda. – Då är det inte rådgivning utan information. Om det är allmänt hållet så kan man se det som en form av personalvård, säger Tiina Fors.

Ur Pensionsnyheterna Analys nr 6, 2013