20 jun 2013 11:23

Ledarna: SKL:s pensionsförslag hotar chefsjobb

Ledarna, som företräds av OFR i de pågående pensionsförhandlingarna, menar att SKL:s förslag till nytt pensionsavtal hotar tillväxten av chefer inom den kommunala sektorn.

Det avtal som SKL igår tecknade med Kommunal påminner i mycket om ITP-planen. Det gör de kommunala pensionerna mer lika de som finns på det privata området. Problemet är dock att högavlönade, till exempel chefer och läkare, ofta har sin löneutveckling sent i arbetslivet, och därför kan förlora på att lämna de förmånsbestämda pensioner man idag har över taket.

Ledarna skriver i en debattartikel i Dagens Samhälle att ett sådant pensionsavtal på sikt hotar möjligheten att rekrytera chefer till den offentliga sektorn.

”Arbetsgivare i kommuner och landsting brottas med att rekrytera kvalificerad arbetskraft i allmänhet och chefer i synnerhet. De kommande åren behöver sektorn rekrytera fler än 400 000 medarbetare i skarp konkurrens med andra arbetsgivare i näringsliv och ideell sektor. Samtidigt pågår förhandlingar om att ändra nivåerna för tjänstepensionen i kommuner och landsting. Enligt Ledarnas beräkningar är det i storleksordningen 30 000 chefsjobb som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) nu väljer att drastiskt försämra villkoren för”, skriver man i artikeln.

Ledarna påpekar att arbetsvillkoren generellt anses vara sämre hos offentliga arbetsgivare än hos privata men att det delvis uppvägts av bra pensionsavtal.

”Det vore förödande för förtroendet för kommuner och landsting som arbetsgivare om man nu i grunden försämrar pensionsvillkor för chefstjänster som redan nu ratas och väljs bort av den nya generationen. Många av uppdragen upplevs som tuffare och med sämre villkor än motsvarande befattningar hos arbetsgivare på den privata sidan”, skriver de.