22 apr 2013 13:01

SAS pensionsavtal kan vara åldersdiskriminering

SAS-anställda planerar att ta till rättsliga åtgärder för att riva upp hösten överenskommelse mellan SAS och fackförbunden om ändrade villkor i pensionsplanen. Missnöjet över kraftigt minskade fribrevsvärden och misstankar om åldersdiskriminering är stort bland de anställda.

Höstens överenskommelse innebär att piloternas förmånsbestämda plan stängs och ersätts av en ny premiebestämd pensionsplan samtidigt som pensionsåldern höjs från 60 till 65 år.

I avtalet sägs också att den totala kostnaden för arbetsgivaren ska vara 22 procent av lönesumman. Men hur mycket som avsätts för varje individ avgörs av hur mycket pengar som redan avsatts. Det gör att äldre anställda som redan tjänat in hela kostnaden för förmånen i praktiken inte får någon inbetalning alls medan yngre för en större andel. Enligt pensionsjuristen Magnus Dahlgren kan upplägget vara åldersdiskriminering.

Läs mer om i det senaste numret av Pensionsnyheterna Analys som kommer i dag.