5 apr 2013 14:39

Många fristående sparbanker väntar med att införa det nya bankavtalet

Många av de drygt 60 fristående Sparbankerna i landet har, precis som Handelsbanken, tills vidare, valt att inte börja tillämpa den nya premiebestämda bankplanen. Ett fåtal hoppade in direkt, men de flesta andra väljer att dröja. Skälet är, enligt Öivind Neiman, vd för branschförbundet Sparbankernas Riksförbund, att det dragit ut på tiden att få fram godkända försäkringsalternativ.

– Det har tagit tid för BTP-nämnden att komma fram med alternativen och processen har fördröjts. Om katalogen av försäkringsalternativ hade varit framtagen hade det funnits beslutsunderlag, men fördröjningen gör att avtalet haltar, säger han till Pensionsnyheterna.

Han tillägger att det inte är någon egentlig brådska för många av sparbankerna att gå in i den nya planen. Detta eftersom de inte har några stora problem med den gamla förmånsbestämda BTP-planen.

– Svårigheterna med den förmånsbestämda pensionsplanen är främst ett storstadsproblem. Där har man större personalomsättning och där det kan vara svårt att samordna förmånsbestämda pensioner för anställda som ofta byter anställningar. I sparbankerna ute i landet är personalomsättningen betydligt mindre och även om inte alla har livsvariga anställningar, så är ändå problemen betydligt mindre där, säger han.

Han tillägger att han tror att det kan finnas ett antal fristående sparbanker som, även när det är klart med försäkringsgivare, inte väljer att byta pensionsplan.
– Jag har svårt att uppskatta hur många det kan bli fråga om, men det finns säkert ett antal som väljer den vägen, säger han.

Han tillägger att han inte hört någon enda sparbank ”oja sig över att man får problem med sin redovisning på grund av de förmånsbestämda pensionsplanerna”, något som annars varit ett vanligt argument för bytet.

I och med att det nu finns anställda som kommer in i den premiebestämda planen kan man få problem att få in dem i den gamla planen om de byter anställning.

– Om en nyanställd haft den premiebestämda lösningen i några år tvingas en ny arbetsgivare som har kvar den förmånsbestämda planen att köpa ikapp och det kan bli kostsamt. De som väljer att byta till den nya premiebestämda planen gör det främst för att underlätta för framtida rekryteringar, säger han.