2 apr 2013 12:47

Folksam kritiserar information om börsbolagens bonussystem

Folksam profilerar sig allt mer som en aktiv, och kritisk, ägare på börsen. I en ny rapport undersöker man nu börsbolagens information om bonussystem. Och man är inte nöjd med resultatet.

Enligt rapporten betalade fyra av de 46 största bolagen på Stockholmsbörsen ut vd-bonusar som var större än den fasta lönen 2011. Högst bonusandel fick Swedish Matchs vd, 111 procent. Scanias vd har dock ett avtal som kan ge en bonus på 230 procent av den fasta lönen. Men bara ett fåtal av bolagens redogörelser för bonusreglerna motsvarar kraven i Svensk kod för bolagsstyrning.

”Folksam engagerar sig i det som våra kunder bryr sig om. Som ägare kommer vi därför att använda vårt inflytande till att ställa frågor om bland annat bonusar under vårens stämmor. Vi hoppas att fler ägare stämmer in i våra krav på rimliga bonussystem”, säger Carina Lundberg Markow, chef för Ansvarsfullt ägande på Folksam, i en kommentar.

Fyra av fem av bolagen i undersökningen använder en rörlig ersättning till sin vd. I många fall är kriterierna för bonusstorleken otydliga. Bara ett fåtal av bolagens redogörelser för bonusreglerna motsvarar kraven i Svensk kod för bolagsstyrning.



”Om bonussystem ska användas anser vi att de ska vara rimliga, ha tak och utformas så att de är kopplade till relevanta resultat som ökar aktieägarvärdet”, säger Carina Lundberg Markow.