7 mar 2013 12:24

”Viktigt att bryta normerna för pensionsavgångar”

En viktig väg för att få folk att arbeta kvar också efter de fyllt 65 är att bryta de normer som finns kring pensionsåldern. Och ett sätt att göra det är att ändra regelverken kring pensionsåldrarna. Det skriver Gunnar Wetterberg i Pensionsåldersutredningens delbetänkande ”Åldern sitter i huvudet” som presenterades i går.

Gunnar Wetterberg är samhällsekonomisk chef på Saco och beskriver själv texten som en essä som tar upp värderingar, föreställningar och beteenden som påverkar när man väljer att lämna yrkeslivet.

Enligt honom förväntar sig många, både arbetstagare och arbetsgivare, att man går i pensions vid 65 års ålder. För bryta normen och få upp pensionsåldern menar han att det behövs regeländringar.

Gunnar Wetterberg menar att det är tydligt att det går att förändra folks beteenden och attityder genom regeländringar.

”Det starkaste exemplet är ”snabbhetspremien” i föräldraförsäkringen, regeln att man behåller samma ersättningsnivå oavsett inkomst, om nästa barn föds inom två och ett halvt år. På bara några årtionden har det svenska folket pressat samman sitt barnafödande. Regeln har blivit norm, det ”ska” vara tätt mellan barnen – även för föräldrar som klarar ersättningsnivån oavsett när barnet kommer.”

Ett exempel är reglerna för att säga upp 67-åringar. I samband med 67-årsdagen kan arbetsgivaren säga upp den anställde utan att uppge några skäl. Gör man inte det så är kraven för uppsägning i och för sig lägre efter 67 än före, men bara att de finns där gör enligt Wetterberg att många arbetsgivare rutinmässigt säger upp alla som fyller 67 år. Tar man bort anställningsskyddet för alla över 67 år så skulle fler bolag, enligt honom, våga ha kvar äldre arbetskraft längre.

Wetterberg menar också att det borde vara i avtalsparternas intresse att underlätta så att fler kan vara kvar på arbetsmarknaden under längre tid.