28 nov 2012 12:05

EU-domstolen: Spanska pensionsregler diskriminerar kvinnor

De spanska reglerna för intjänande av pensionsrätt diskriminerar mot kvinnor. Det slår EU-domstolen fast i ett förhandsavgörande från förra veckan.

Målet som man nu lämnat ett förhandsavgörande kring rör en kvinna som ansökte om ålderpension vid 66 års ålder. Hon hade innan dess arbetat som städerska under 18 år på en 10-procentig deltidstjänst.

Enligt spansk lag är minimiperioden för intjänande 15 år vid heltidsarbete och intjänandeperioden förlängs vid deltidsarbete så att intjänandet står i proportion till anställningsgraden. Under sina 18 år som städerska hade hon på grund av det tjänat in 65 dagar av minimiperioden på 4 931 dagar. Hon fick därför avslag på sin begäran.

Hon överklagade beslutet med hänvisning till att reglerna strider mot likhetsprincipen eftersom det behövs en längre avgiftsperiod för deltidsarbete än för heltidsarbete. Hon menade att detta var en indirekt diskriminering eftersom det främst är kvinnor som deltidsarbetar.

Det spanska verket för social trygghet menar att reglerna är till för att skapa ekonomisk jämvikt i ett avgiftsfinansierat system. Men EU-domstolen köper inte resonemanget utan menar att det inte är tillåtet med en regel som så tydligt, om än indirekt, diskriminerar ett kön så som nu är fallet.

”Artikel 4 i direktiv 79/7 ska tolkas så, att den utgör hinder för att, under sådana omständigheter som dem som är aktuella i målet vid den nationella domstolen, tillämpa en medlemsstats bestämmelse enligt vilken det krävs att deltidsarbetande, som till övervägande del är kvinnor, i förhållande till heltidsarbetande, ska fullgöra en proportionellt sett längre avgiftsperiod för att i förekommande fall beviljas rätt till avgiftsbaserad ålderspension, vars belopp har minskats i proportion till arbetstiden”, skriver man i avgörandet.