23 nov 2012 12:27

SKL hotar införa ensidigt pensionsavtal

Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, och Pacta, arbetsgivarförbundet för bolag med verksamheter som tidigare varit kommunala, har som Pensionsnyheterna tidigare rapporterat sagt upp pensionsavtalet KAP-KL från årsskiftet. Anledningen till uppsägningen är att organisationerna vill bli av med de förmånsbestämda delarna av KAP-KL, något som motparten motsatt sig. I ett uttalande från SKL och Pacta skriver de att de kommer att införa en ensidig, premiebestämd, pensionslösning om man inte kommer överens med motparten.

I uttalandet skriver SKL och Pacta att man kan tänka sig att prolongera det nuvarande KAP-KL-avtalet tills vidare eller under en viss tid efter årsskiftet om man anser att det finns goda chanser att komma överens om ett avtal. Men man påpekar samtidigt att en prolongering ”ännu inte varit aktuell”.

Annars sägs avtalet alltså upp från årsskiftet och då står avtalsområdet utan en pensionslösning.

”I en sådan situation kommer SKL och Pacta att ta fram ensidiga riktlinjer om avgiftsbestämd pension. Sådana riktlinjer tillämpas för de arbetstagare som anställs eller får sin anställning omreglerad efter den 31 december 2012. För de arbetstagare som är anställda den 31 december 2012 fortsätter KAP-KL att gälla i de individuella anställningsavtalen till dess att ett nytt pensionsavtal träffas som ersätter KAP-KL eller arbetstagaren tillträder en ny anställning”, skriver man.

Anledningen till den här ganska drastiska åtgärden är alltså att man från arbetsgivarhåll vill bli av med den del av dagens KAP-KL som är förmånsbestämd. Det berör i praktiken vissa delar av inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp.

Enligt organisationerna är det här inte någon speciellt stor sak för kommunerna. Inom landstingen är det däremot en viktigare fråga eftersom det finns fler högavlönade där.