NYHETSARKIVET
8 okt 2012 12:42
Urban Bäckström: Tjänstepensionsmarknaden fungerar
Svenskt Näringslivs vd Urban Bäckström svarar nu på den kritik mot kollektivavtalsparterna som förts fram under diskussionen om fri flytträtt de senaste veckorna. I ett brev pekar han på de fördelar det nuvarande kollektivavtalade tjänstepensionssystemet har, men tar också upp föreningens nya ståndpunkt: att arbetsgivarna ska ha rätt att välja alternativa pensionslösningar.
Kollektivavtalsparterna har anklagats för att vilja begränsa flytträtten för att behålla kontrollen över en stor del av pensionsmedlen via partsägda pensionsbolag. Men i ett brev på Svenskt Näringslivs webbplats påpekar Urban Bäckström att de tjänstepensionsupphandlingar som gjorts har pressat ned kostnaderna för pensionsspararna och att de samtidigt fått en stor valfrihet när det kommer till utbudet av förvaltare och fonder.
Att dagens system fungerar råder det ingen tvekan om. Det är enkelt och kostnadseffektivt för företagen. Anställda får en trygg och relativt billig förvaltning av pensionskapitalet. Om den enskilde placerar i motsvarande fonder privat är avgifterna i snitt dubbelt så höga. Upphandling är en normal företeelse inom en fri marknad, skriver Urban Bäckström.
Han tar också upp Svenskt Näringslivs nya käpphäst att alla bolag ska ha möjlighet att välja alternativa pensionslösningar. Det är idag möjligt inom SAF-LO men inte på tjänstemannasidan.
Att liknande regler skall gälla på tjänstemannasidan är något som Svenskt Näringsliv kommer att fortsätta verka för, skriver Urban Bäckström.
Det bör också bli lättare för anställda att kunna lämna tjänstepensionsplanen med arbetsgivarens goda minne. Det är dock arbetsgivaren som har sista ordet i frågan eftersom det är de som ska teckna en alternativ pensionslösning i det fall den anställde vill lämna kollektivavtalslösningen. De som lämnat pensionsplanens kollektivavtalsområde ska kunna flytta sitt kapital helt fritt också utanför planen.
Eftersom det tidigare rapporterats om hårda tongångar internt inom Svenskt Näringsliv när det gäller pensionsfrågan, inte minst från företrädare från de olika försäkringsbolagen, så poängterar Urban Bäckström att man är enig om de här ståndpunkterna.
Pensionsfrågan har diskuterats på Svenskt Näringslivs styrelse som i total enighet fastställde dessa principer, skriver han.
Kollektivavtalsparterna har anklagats för att vilja begränsa flytträtten för att behålla kontrollen över en stor del av pensionsmedlen via partsägda pensionsbolag. Men i ett brev på Svenskt Näringslivs webbplats påpekar Urban Bäckström att de tjänstepensionsupphandlingar som gjorts har pressat ned kostnaderna för pensionsspararna och att de samtidigt fått en stor valfrihet när det kommer till utbudet av förvaltare och fonder.
Att dagens system fungerar råder det ingen tvekan om. Det är enkelt och kostnadseffektivt för företagen. Anställda får en trygg och relativt billig förvaltning av pensionskapitalet. Om den enskilde placerar i motsvarande fonder privat är avgifterna i snitt dubbelt så höga. Upphandling är en normal företeelse inom en fri marknad, skriver Urban Bäckström.
Han tar också upp Svenskt Näringslivs nya käpphäst att alla bolag ska ha möjlighet att välja alternativa pensionslösningar. Det är idag möjligt inom SAF-LO men inte på tjänstemannasidan.
Att liknande regler skall gälla på tjänstemannasidan är något som Svenskt Näringsliv kommer att fortsätta verka för, skriver Urban Bäckström.
Det bör också bli lättare för anställda att kunna lämna tjänstepensionsplanen med arbetsgivarens goda minne. Det är dock arbetsgivaren som har sista ordet i frågan eftersom det är de som ska teckna en alternativ pensionslösning i det fall den anställde vill lämna kollektivavtalslösningen. De som lämnat pensionsplanens kollektivavtalsområde ska kunna flytta sitt kapital helt fritt också utanför planen.
Eftersom det tidigare rapporterats om hårda tongångar internt inom Svenskt Näringsliv när det gäller pensionsfrågan, inte minst från företrädare från de olika försäkringsbolagen, så poängterar Urban Bäckström att man är enig om de här ståndpunkterna.
Pensionsfrågan har diskuterats på Svenskt Näringslivs styrelse som i total enighet fastställde dessa principer, skriver han.
Pensionsnyheterna i Sverige AB
Rapsgatan 1
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907
118 61 Stockholm
info@pensionsnyheterna.se
www.pensionsnyheterna.se
Orgnr: 559339-5907