17 aug 2012 12:24

DO: Markant lönegap i försäkringsbranschen

Som Pensionsnyheterna rapporterade tidigare i veckan kommer Diskrimineringsombudsmannen, DO, att genomföra en särskild granskning av försäkrings- och finansbranschen tillsammans med IT och media. En av anledningarna är att det finns tydliga skillnader i lön mellan kvinnor och män inom försäkrings- och finansbranschen.

- I första hand har vi valt att granska privata företag inom sektorer med hög andel tjänstemän. Detta eftersom det är bland tjänstemän inom privat sektor som lönegapet mellan män och kvinnor är som störst. Då valde vi näringsgrenarna finans och försäkring samt information och kommunikation, som båda två i princip enbart består av tjänstemän, säger Linnéa Björnstam, utredare på DO, till Pensionsnyheterna.

Enligt henne finns det också flera indikatorer på bristande jämställdhet inom de områdena.

- Inom finans och försäkring är lönegapet mellan män och kvinnor markant större än inom övriga näringsgrenar, säger hon.

För granskningen har man valt företag i storleksklassen 100-199 anställda, som inte ingick i den stora granskning av lönekartläggningar som JämO gjorde för några år sedan och som inte har fler än sju olika arbetsställen.

Granskningen kan som tidgast vara klar i början av oktober. Om DO behöver begära kompletteringar kommer det att dra ut på tiden ytterligare.

Som vi rapproterade igår ingår bara Fora och Collectum från försäkringsbranschen i granskningen. Övriga finansbolag är Gothia Financial Group, Nordax Finans, De Lage Landen Finans, Siemens Financial Services, Resurs Bank, Erik Penser Bank, Pareto Öhman, Investor och Exceed.