16 maj 2012 12:30

ISF: Tjänstepensionsavtalen hindrar ett längre arbetsliv

Nu ger Inspektionen för socialförsäkring, ISF, pensionsåldersutredaren Ingemar Eriksson vatten på sin kvarn. I ny rapport från ISF slår man fast att tjänstepensionsavtalens utformning gör det svårare för de anställda att förlänga sitt arbetsliv. Ingemar Eriksson har tidigare sagt att just tjänstepensionsavtalen är ett av de största problemen för att öka den arbetade tiden i Sverige.

Rapporten från ISF belyser systemeffekterna av de avtalade pensionsförmånerna och arbetsgivarens kostnader för äldre arbetskraft. Den visar att kostnaderna för de avtalade förmånerna under vissa förutsättningar ökar mer än proportionellt mot den anställdas ålder och lön.

”Premiekonstruktionen medför att lönekostnaderna blir höga för en arbetsgivare med jämförelsevis många äldre, välbetalda anställda. Arbetsgivaren kan frestas att erbjuda avgångspension för att kunna byta ut äldre arbetskraft mot yngre. Avgångspension subventioneras dessutom till vissa delar av kollektivet och genom förmånliga skatteregler”, säger Daniel Hallberg, utvärderingschef vid ISF och författare till rapporten, i en kommentar.

”En annan systemeffekt är att avtalens utformning kan minska rörligheten på arbetsmarknaden bland äldre arbetskraft. Detta eftersom kostnaderna för förmånerna i de förmånsbestämda delarna i hög utsträckning belastar den sista arbetsgivaren”, menar Daniel Hallberg.