8 maj 2012 12:41

Coca-Cola nekas avdrag för pensionskostnader

Coca-Cola får inte göra avdrag för pensionskostnader vid löneväxlling på drygt 700 000 kr. Det slår kammarrätten i Stockholm fast i en dom.

Målet gäller två pensionsutfästelser, dels en kollektivavtalad tjänstepension enligt ITP-planen och dels en kompletterande individuell tjänstepension som finansierats genom löneväxling.

Skatteverkets beslut att neka bolaget avdrag gäller den del av ITP-premien som rör inkomster över 7,5 inkomstbasbelopp och som inte betalats ut som lön utan i stället löneväxlats mot den individuella pensionsförsäkringen. Enligt ITP-avtalets tidigare skrivning, som ska tillämpas i det här ärendet, är pensionsmedförande lön lön efter löneväxling. Bolaget har beräknat premierna för den alternativa ITP:n utifrån lön före löneväxling och därmed betalt in för mycket i premier.

Bolaget menar att Skatteverkets bedömning baseras på en felaktig tillämpning av gällande rätt och att det inte finns något som hindrar att man gör pensionsutfästelser som går ut över de kollektivavtalade pensionsplanerna.

28 kap. 5 § inkomstskattelagen (1999:1229), IL, där det anges att tryggande av sådana pensionsutfästelser som avses i 3 § ska dras av som kostnad. Avdraget får dock inte för någon arbetstagare överstiga 35 procent av lönen och inte heller 10 prisbasbelopp. Av 28 kap. 6 § IL framgår vidare att som lön räknas vid tillämpning av detta kapitel sådan pensionsgrundande ersättning enligt pensionsavtal som hänför sig till beskattningsåret eller det föregående beskattningsåret.

Enligt en tidigare dom i Högsta Förvaltningsdomstolen innebär ITP-planen att endast den del av ersättningen som motsvarar den överenskomna lönen efter löneväxling ska beaktas vid beräkning av den pensionsgrundande lönen. Eftersom planen inte innehåller förmåner i form av betalning av premie för pensionsförsäkring ska underlaget för pensionsgrundande ersättning utgöras av lön efter löneväxling. Det i sin tur gör att avdrag för kostnader för pensionspremier bara kan göras för premier som beräknas på lön efter löneväxling.

Förvaltningsrätten höll med Coca-Cola och upphävde Skatteverkets beslut, men kammarrätten ger nu alltså Skatteverket rätt.

”Bolagets kompensation genom att betala ytterligare premie på lön före löneväxling ska därför inte anses ingå i bolagets tilläggsutfästelse om ytterligare pension genom löneväxling. Bolaget har därmed inte rätt till avdrag för premien på den individuella pensionsförsäkringen som avser ITP-avgifter som belöper på det löneväxlade beloppet”, skriver kammarrätten i sin dom.

Vill du läsa hela domen? Skicka ett mail till info@pensionsnyheterna, så skickar vi den som en pdf.