3 maj 2012 12:28

Nytt pensionsavtal klart mellan BAO och Finansförbundet

I går eftermiddag undertecknade Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO, och Finansförbundet ett nytt pensionsavtal för banksektorn. Det nya avtalet, som gäller från 1 februari 2013, är i stort sett en blåkopia på ITP och innebär bland annat att man frångår den tidigare förmånsbestämda planen och att nyanställda automatiskt hamnar i en premiebestämd lösning. Dessutom kommer möjligheten att gå i förtida pension med bibehållna förmåner att försvinna på 15 års sikt.

Avtalet är indelat i två delar, BTP 1 och BTP 2. BTP 1 reglerar den nya premieplanen och gäller för dem som anställs 1 februari 2013 och senare. Anställda som ännu inte fyllt 25 år när planen införs direkt övergår direkt till BTP 1. Premien för ålderspension beräknas på den anställdes pensionsmedförande lön med 4,5 procent på lön upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp och med 30 procent upp till 30 inkomstbasbelopp. Över det utgår ingen premie. BTP 2 innehåller i princip nuvarande förmånsplan, dock upphör samordningen med andra pensionsplaner.

Möjligheten att gå i pension med bibehållna förmåner kommer på sikt att försvinna. Avvecklingen sker trappstegsvis och innebär att medarbetare födda 1956 eller tidigare har kvar regeln oförändrad. För medarbetare födda 1957 till och med 1961 gäller att de äger med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader avgå ur tjänst från de fyller 62 år. För anställda födda 1962 till och med 1966 ändras reglerna så att de kan sluta från 63 års ålder.

En BTP-nämnd har bildats och kommer att få uppgiften att förhandsgranska de produkter som de anställda ska få placera i. Man kommer att tillämpa ett anslutningsförfarande som ”innebär en reglering av avgiftsstrukturer och produktregler” samt information.

Det blir upp till varje arbetsgivare att besluta om när den nya planen ska införas efter den 1 februari 2013. Det innebär att arbetsgivare som vill behålla BTP 2 kan välja att inte gå över till premieplanen, något som Handelsbanken förklarat att man avser att göra.

De premier som de anställda sätter av ska placeras i två olika potter. Av de 4,5 procent av lönen ska drygt hälften, 2,5 procent, placeras i en ”trygg del” med krav på livsvarig utbetalning. Resterande 2 procent får friare regler ”med iakttagande av vid varje tid gällande skatteregler och försäkringsvillkor”.

Något centralt nav för administrationen skapas inte och anställda som vill placera sin fria del på marknaden får möjlighet att göra det men på egen bekostnad.

Enligt BAO fortsätter förhandlingarna med SACO med avsikt att träffa motsvarande pensionsplan.