23 feb 2012 16:06

Nya bankavtalet blir premiebestämt – men inte i Handelsbanken

Parterna på bankområdet förhandlar just nu om sin nya pensionsplan som ska ersätta den förmånsbestämda BTPplanen. Men just nu ser det ut som att det kommer att bli dubbla planer på området. Handelsbanken vägrar byta ut den förmånsbestämda planen och kan få långa övergångsregler vilket gör att det kan bli två planer på bankområdet. Sedan förra våren har parterna på bankområdet, bankarbetsgivarna i BAO, Finansförbundet, Jusek, Civilekonomerna och Civilingenjörerna förhandlat om en ny pensionsplan som ska ersätta den nu gällande förmånsbestämda BTPplanen. Den pensionsplanen är i allt väsentligt identisk med ITP 2 men med vissa delar som gör den än mer generös för de anställda i banker och finansinstitut. Av historiska skäl förhandlar facken inte gemensamt utan Finansförbundet förhandlar för sig och akademikerorganisationerna för sig, vilket knappast bidrar till att förenkla förhandlingarna. Nu har man suttit under hösten och vintern, men utan att man har något nytt avtal på plats, något man hade på önskelistan då man satte i gång. Förmånsbestämt kvar Enligt vad Pensionsnyheterna erfar, har man dock kommit en bit på väg och två saker verkar man ha nått, åtminstone preliminär, enighet om. Det första är att det kommer att bli ett premiebestämt avtal, som på resten av arbetsmarknaden. Det andra är att ett nytt avtal kanske inte kommer att omfatta alla bankanställda, åtminstone inte till en början. Det innebär att anställda i till exempel Handelsbanken även i framtiden kan komma att ha kvar den förmånsbestämda BTPplanen. Handelsbanken håller envist fast vid sin egen stiftelsetryggade lösning vilket gör att man kan komma att landa i övergångsperioder som är så långa att de kan komma att bli eviga. Anledningen till det är att Handelsbankens Pensionsstiftelse genom åren varit så välkonsoliderad att man kunnat gottgöra sig ur stiftelsen inte bara för t j ä n s t e p e n s i o n s k o s t nader utan också för andra pensionsk o s t n a d e r , något som bidragit till att förbättra bankens resultat genom åren. Indirekt har detta även påverkat möjligheterna att uppnå kriterierna för avsättningar till vinstandelsstiftelsen Oktogonen. Där är ju kravet att banken ska ha ett resultat som är bättre än genomsnittet för de övriga bankerna, ett krav som blir betydligt lättare att nå om man kan finansiera till exempel delar av allmänna pensionskostnader ur pensionsstiftelsen. Copy/paste på ITP 1 För övriga banker handlar det om att man troligen gör en ”copy/ paste” på privattjänstemännens ITP 1-avtal, både vad gäller utformning och premier. Här kan det dock bli fråga om förhandlingar om att plussa på avgiften. De beräkningar som man gjorde då den nya ITP-planen togs fram under 2005/2006, byggde dock på ett annat ränteläge än det vi nu ser. En enkel jämförelse med statslåneräntan från den tiden visar att den i början av 2006 låg på 3,25 procent medan den 2012 genomsnittligt ligger på 1,62 procent, vilket åtminstone arbetstagarsidan bör ta höjd för i förhandlingarna. Skillnaden är ju drygt 1,6 procentenheter vilket slår mot ett beräknat framtida pensionskapital. Man vill ju se till att de anställdas pensionspåse är tillräckligt stor för att ge en rimlig pension från pensionsavgången. Arbetsgivarna å sin sida vill naturligtvis följa ”märket” som satts inom ITP med 4,5 procent av löne summan upp till taket på 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent därutöver. Kompensation för egenregi En annan fråga handlar om huruvida facken ska få någon kompensation för att godkänna att bankanställda ska vara hänvisade till bankernas egna försäkringsbolag, alltså i praktiken egenregilösningar. I klartext innebär det att bankerna vill tjäna pengar på sina anställdas pensioner genom avgiftsuttagen i de egna försäkringsbolagen. Här finns ju en parallell till det avtal som parterna på det kooperativa KFO-området tecknat för försäkringstjänstemännen på Folksam och LO/TCO rättsskydd. Där har arbetsgivarsidan höjt premien med 0,2 procent i utbyte mot att Folksam är ickevalsalternativ. Det gör att man på det området ska sätta av 4,7 procent av lönen, upp till taket. Om arbetsgivarna får gehör för att de bankägda försäkringsbolagen ska förvalta pengarna så kommer det att bli omöjligt att få med något alternativ med traditionell försäkring. Det är annars något som facken på ITP-området kämpade för och fick igenom. Det har gjort att hälften av premierna måste placeras i traditionell försäkring, för att hålla nere risken på ITP-området. De bankägda bolagen har ju i praktiken stängt alla traditionella bolag, med möjligt undantag för Skandiabanken, som ska bli dotterbolag till Skandia Liv. Ingen vill erbjuda trad än Enligt uppgifter till Pensionsnyheterna har bankarbetsgivarna ställt frågor till de traditionella bolagen på marknaden om de vill vara med och ställa upp med traditionella produkter med garantier för de bankanställda, men gensvaret har varit klent, för att inte säga obefintligt. Det innebär att det kan vara svårt att få fram ett traditionellt ickevalsalternativ om bankernas krav på egenregilösningar ska ligga kvar. Till saken hör att det finns många anställda på bankområdet som inte jobbar i bankerna utan som har sina jobb i till exempel fondbolag och därmed inte har några försäkringsgivare i den egna ”sfären”. Förhandlingarna är ännu långt ifrån avslutade men parterna har nog rätt bråttom eftersom nuvarande avtal löper ut om mindre än ett år och bankerna måste ha alla detaljer klara för att kunna förbereda sig för övergången till premiebestämda pensioner. För Handelsbanken lär det bli enkelt – de kan fortsätta som hittills med stöd av övergångsregler.

Ur Pensionsnyheterna Analys nr 2, 2012