16 okt 2025 17:09

Så ska las-åldern bli högre – och mer flexibel

Regeringens utredare vill ta bort siffran 69 ur lagen om anställningsskydd, LAS. I stället ska en ny och rörlig "las-ålder" styra hur länge man har rätt att stanna kvar på jobbet.

Förslaget finns i den färska utredningen SOU 2025:70 – Längre liv, längre arbetsliv, som tillsattes våren 2024. Utredningen har letts av juristen Karin Brorsson, tidigare chefsjurist vid Arbetsgivarverket, med stöd av experter från både fack och arbetsgivarhåll.

Bakgrunden är enkel: vi lever längre, och pensionssystemet bygger på att fler också arbetar längre. Men dagens fasta gräns, 69 år, riskerar att hamna i otakt med de nya pensionsreglerna där riktåldern höjs stegvis. När pensionsåldern kryper uppåt kan anställda annars tvingas lämna arbetslivet innan de fullt ut får del av sina pensionsrätter.

Utredaren vill därför införa begreppet las-ålder, definierad som riktåldern plus två år. Den ska justeras automatiskt i takt med att livslängden ökar. I praktiken innebär det att rätten att kvarstå i anställning kan följa med upp mot 70-strecket – och längre fram kanske ännu högre.

Förhoppningen är att fler ska våga och kunna arbeta längre, att kunskap och erfarenhet tas tillvara och förstås, att pensionssystemet stärks ekonomiskt. Dessutom skapar en rörlig ålder en mer logisk koppling mellan pensionsrätt och anställningsskydd. "Det ska vara tydligt, rättvist och förutsägbart", som utredare Karin Brorson uttrycker det.

Men alla vinster kommer inte utan risker. Utredningen pekar själv på en rad oönskade konsekvenser. Längre arbetsliv kan innebära ökade kostnader för arbetsgivare – fler rehabiliteringsärenden, anpassningar och högre lönekostnader för äldre personal.

Det kan också leda till att yngre får svårare att komma in, särskilt i sektorer med få nyrekryteringar.
Rörligheten på arbetsmarknaden kan minska, och skillnaderna mellan kvinnor och män kan förstärkas – eftersom kvinnors arbetsliv ofta är kortare och mer oregelbundet.

Utredningen varnar även för fler rättsliga tvister när en rörlig "las-ålder" ska tolkas i kollektivavtal och anställningskontrakt.

Trots riskerna menar utredaren att alternativen är sämre. Ett låst system skulle snabbt bli otidsenligt när pensionsgränserna fortsätter flyttas uppåt med riktåldern. Med förslaget blir lagen i stället följsam – och politiken slipper ständiga uppdateringar av en siffra som ändå blir fel inom några år.

Om regeringen går vidare väntas lagändringen träda i kraft 1 juli 2026. Då blir 69 inte längre en magisk gräns i arbetslivet, snarare en parentes i historien. Frågan är bara hur många som faktiskt vill, eller orkar, jobba hela vägen till den nya las-åldern.
Nu återstår att se vad remissinstanserna säger. Sista dag för att svara på remissen är den 9 december 2025.