6 feb 2012 12:14

FAO: Tråkigt att lönebildningsmodellen inte fungerade

På arbetsgivarorganisationen FAO beklagar man att den lönemodell som togs i bruk för bara ett år sedan skrotats i och med den överrenskommelse man träffade med FTF i fredags. Men menar annars att avtalet ger en rimlig löneutveckling.

- Det är tråkigt när vi har en ny lönebildningsmodell som vi trodde att både vi och FTF var nöjda med och så visar det sig efter bara ett år att den inte fungerar, säger Elisabeth Ankarcrona, vice vd och förhandlingsansvarig på FAO, till Pensionsnyheterna.

Modellen bygger på att lönebildningen görs lokalt. Skulle de lokala parterna inte komma överens finns det en sista utväg, ett golv som sätter en miniminivå för löneutvecklingen varje år. Det var just nivån på den centrala sista utvägen som parterna inte kom överens om vid de nu avslutade förhandlingarna och resultatet blir istället ett centralt beslutat påslag på 2,6 procent för hela avtalsområdet.

Den siffra som FAO och FTF nu avtalat om är inte jämförbar med den siffra som FTF:s varsel gällde. Förhandlingarna handlade hela tiden om siffran i ”den sista utvägen. Den skulle bara gälla om lokala parter inte lyckades att träffa ett lokalt avtal. Enligt FAO var det nödvändigt att siffran ”i den sista utvägen” låg på en nivå som gav utrymme för lokala avtal. Det avtal som nu ingåtts mellan FAO och FTF innebär en helt annan modell och handlar inte om siffran i ”den sista utvägen”. Istället finns för 2012 en centralt fastställd procentsats som med automatik ska gälla i de lokala lönerevisionerna.

- För 2012 blev det nu en centralt förhandlad siffra och därmed ska inte löneutrymmet beröras i de lokala förhandlingarna utan de ska bara behandla löneprocessen, säger Elisabeth Ankarcrona.

- Det finns nog de bolag som tycker att siffran 2,6 procent blivit för högt, liksom de som hade kunnat tänka sig att ge mer. Men med tanke på hur avtalet nu blev så är det en rimlig nivå i linje med övriga avtalsområden.

Avtalet gäller för 2012.