29 aug 2022 13:53

Pensionsavtalet i kommuner och landsting ökar kostnaderna med 10 miljarder

När Sveriges kommuner och regioner kunde göra upp om det nya pensionsavtalet blev det en dyr uppgörelse för arbetsgivarna. Avtalet blev något av en copy-cat på statens avtal PA 16 som innebar att man jackade upp premierna från ”ITP-normens” 4,5 procent för lönedelar under taket till 6 procent och 31,5 procent på lönedelar däröver.

- För 2023 innebär det att kostnaderna för avtalspensionerna kommer att öka med 10 miljarder kr och gå ifrån 40 till 50 miljarder kr, säger Annika Wallenskog, chefekonom på SKR till Pensionsnyheterna.

Det här handlar bara om år 2023. Åren som följer kommer det att bli ytterligare fördyringar.

Det är en följd av att avtalet räknas upp med prisbasbeloppet. Med de inflationssiffror som vi nu ser kommer att leda till höga kostnader för inflationskompensationen under kommande år.

- De här pengarna finns ju inte, allt är ju bundet i verksamheterna. Till det kommer att det råder brist på personal. Det innebär att lönerna kommer att öka mer än vad löneavtalet säger. Det finns ju många kommuner som är desperata och utlovar högre löner genom att locka över personal från andra kommuner och regioner. Det innebär att lönerna drar i väg mer än vad avtalet säger, säger Annika Wallenskog.

Det här rör inte bara 2023 utan det blir ju en långsiktig kostnadsökning, påpekar hon.

Annika Wallenskogs siffror är preliminära och det finns detaljer i tolkningen av pensionsavtalet, till exempel vissa övergångsregler som ännu inte är helt klara och som kan påverka notan för de höjda pensionerna.