19 dec 2011 13:28

SPP värdesäkrar inte ITP - i år heller

Försäkringsbolaget SPP räknar inte upp förmånsbestämda pensioner och fribrev för 2012 inom tjänstepensionsplanerna FTP, BTP och frivillig ITP. PTP-planerna räknas upp för pensionärerna. Enligt SPP:s vd Sarah McPhee styrs värdesäkringen av storleken på bolagets buffertar vid september månads utgång och de var helt enkelt inte tillräckligt stora för att man enligt villkoren skulle kunna räkna upp pensionerna.

- För att värdesäkringen ska bli av måste vår buffert överstiga våra åtaganden med 7 procent. Nu låg bufferten på 5,24 procent, säger Sarah McPhee till Pensionsnyheterna.

Den 13 december meddelade Alecta att man kommer att räkna upp de utgående ITP-pensionerna med pensionstillägg. Det innebär att pensionerna höjs med 2,73 procent. Men det satt hårt åt. För att göra det möjligt att värdesäkra har Alecta och parterna bestämt sig för att ta omkring 5 miljarder kr ur bolagets värdesäkringsfond. Alecta höjer inte heller upp fribreven utan lämnar dem oförändrade.

- Alecta kan använda de värdesäkringsmedel som de kan disponera efter beslut av Svenskt Näringsliv och PTK men vi har inga sådana medel att tillgå. Däremot kan vi erbjuda företagen en gratis tjänst där de får hjälp att värdesäkra pensionerna, om de vill göra det på individuell basis, säger Sarah McPhee.

Det här innebär att SPP kostnadsfritt åtar sig att räkna ut hur mycket värdesäkringen skulle uppgå till i kronor för varje pensionär och ser till att lägga till de pengar som saknas. Företagen får då en faktura för vad det kostar att höja pensionerna.

- Det har vi gjort för alla våra pensionärer, alltså de som tidigare jobbat på SPP. Vi ser till att de får full värdesäkring, säger Sarah McPhee.

Hon menar att det på lite längre sikt kommer att bli allt svårare för alla förmånsbestämda planer att vända sig till aktiva arbetsgivare för att kollektivt dela på kostanden för värdesäkringen. Detta eftersom de förmånsbestämda bestånden är stängda och att det inte tillkommer några nya anställda och nya företag i planen som kan hjälpa till att dela på kostnaderna för värdesäkringen.

- SPP har i sina villkor byggt in ett incitament för att komma upp till den nivån inklusive KPI som ger värdesäkring genom att det då ligger en ersättning till oss. Om vi kommer över gränsen så är det dock aldrig så att vi kan tillgodogöra oss den buffert som vi då bygger upp. Den tillhör alltid kollektivet och kan bara användas för värdesäkring.

Endera har marknaderna har avkastat för lite eller också har incitamenten inte varit tillräckligt starka i år heller. Och de hårt prövade fribrevshavarna som inte fått några höjningar många år måste ha en mycket positiv syn på framtiden för att kunna hoppas på värdesäkring i framtiden. För att man ska komma dithän behöver konsolideringen uppgå till 120 procent och dit är det mycket långt i dagsläget.