17 nov 2010 11:20

Svårt att hitta valbara bolag till kooperationens pensionsplan

De kooperativa företagen har av tradition haft egna pensionsplaner som i vissa avseenden skiljt sig ifrån dem som gäller de stora planerna ITP och Avtalspension SAF-LO. Arbetsgivarna på den kooperativa sidan i arbetsgivarorganisationen KFO har nu klart med avtal för LOanställda inom kooperationen som har pensionsplanen KAP, som motsvarar SAF-LO och även för Handelsanställda som, trots att det är ett LO-förbund, omfattas av tjänstemannaplanen KTP. – Vi har det ena avtalet underskrivet och klart och i det andra fallet väntar vi bara på en underskrift från LO, säger Love Nilsson, pensionsavtalsansvarig för KFO, till Pensionsnyheterna. I båda avtalen har man bestämt att Folksam ska vara ickevalsalternativ men att det även ska vara möjligt att välja försäkring från Swedbank och KPA. – Det har varit svårt att få med andra försäkringsgivare eftersom det är så små avtalsområden, säger Love Nilsson som en förklaring till att valfriheten blivit begränsad för de totalt cirka 55 000 anställda inom kooperationen. Ett litet område rör försäkringstjänstemännen inom Folksam och LO-TCO. Där har man fortfarande inget avtal och där är parterna inte överens. Stor risk – Vi anser att det är för stor risk att låta de anställda inom Folksam ha både sin lön och sin pension ifrån samma bolag. Då blir de ju beroende av Folksam ända fram till dess att de ligger i graven och då hamnar de ju i samma sits som gamla bruksanställda, säger FTF:s ombudsman Gert-Ove Andréasson till Pensionsnyheterna. Enligt Love Nilsson har man nu ett alternativ till Folksam efter det att Swedbank efter en del turer lovat att ställa upp som försäkringsgivare, något som man från början inte ville vara med om. – Jag tror att det är klart att vi ska vara med där. Vi blev tillfrågade om att vara med i upphandlingen, jag vill inte säga att det är en sinkadus men…, säger Per-Eric Gullnäs, vd för Swedbank Försäkringar, till Pensionsnyheterna. n Kan man säga att det var en väntjänst till Folksam? – Ja, kanske. Det är ett väldigt litet avtalsområde och vi räknar inte med att få in några miljarder från det. Men avtalet är ännu inte påskrivet och nu har parterna bara tid på sig fram till årsskiftet att enas om pensionerna för tjänstemännen på Folksam. Och drar det ut på tiden hamnar de i ett helt kollektivavtalslöst läge. KFO har erbjudit en högre premie under taket för de Folksamanställda än vad som gäller i ITP 1. De får en premie på 4,7 procent på lönen, alltså 0,2 procentenheter bättre som en sorts ”betalning” för att Folksam ska få vara ickevalsalternativ och sköta de egna tjänstemännens pensioner även i fortsättningen.
Ur Pensionsnyheterna Analys nr 10, 2010