17 nov 2010 11:07

Storföretag vill ändra i ITP

I början av november möttes representanter från några av de större företagen inom Svenskt Näringsliv för att diskutera förändringar av ITP-planen. Bakgrunden är att åtta företa; TeliaSonera, Ericsson, Sandvik, IKEA, StoraEnso, Electrolux, SKF och Atlas Copco skrivit brev till svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren med önskemål om planändringar. Det man framför allt vill komma tillrätta med är de höga kostnaderna för att anställa äldre tjänstemän som omfattas av ITP 2 och här vill man ha möjlighet att erbjuda dessa den premiebestämda ITP 1-planen. – Vi vill öka anställningsbarheten av äldre arbetskraft och att inte diskriminera dem jämfört med yngre på grund av den retroaktivt bestämda pensionskostnaden på en lönehöjning i den förmånsbestämda planen. Vi vill i större utsträckning kunna basera vårt val på kompetens, meriter och erfarenheter, inte på att pensionskostnaden råkar vara lägre eller högre, säger Michael Runnakko, VP Compensation and Benefits på TeliaSonera, till Pensionsnyheterna. De åtta företagen vill även se en förändring av den nuvarande modellen med upphandling av försäkringsleverantörer. Nuvarande modell har fungerat väl, men behöver nu tas till nästa nivå. Modellen innebär att försäkringsleverantörer som tidigare fanns med kan utestängas i den nya upphandlingen, vilket skapar förvirring hos anställda och med komplicerade omvalsprocesser som följd. Istället vill man ha en ordning motsvarande den som kommer att gälla på det statliga området där alla försäkringsleverantörer som möter baskraven vad gäller pris och kvalitet, ska vara valbara. Företagen skriver också att man vill ha en förändring av ITP-avtalets definition av pensionsmedförande lön. Detta eftersom rörliga lönedelar, till exempel bonus, blir pensionsgrundande, något som företagen vill slippa. De skriver att Svenskt Näringsliv bör eftersträva att den pensionsmedförande lönen ska begränsas till fast lön och att företagen själva ska få möjlighet att bestämma om man vill betala pension för överskjutande delar, alltså en sorts valfrihet när det gäller att definiera vilka lönedelar som ska vara pensionsgrundande. Bottenplattan ska dock alltid vara ”fast kontant lön”, skriver företagen i brevet. Ett fjärde önskemål är att man vill att alla pensionskostnader som följer av planen ska vara skattemässigt avdragsgilla. På lönedelar över 34 inkomstbasbelopp blir pensionskostnaden inte längre avdragsgill och företagen anser inte att man bör ha en kollektivavtalad planstruktur som innebär att vissa pensionskostnader inte blir avdragsgilla. Till den del av pensionskostnaderna inte är avdragsgill, vill företagen själva kunna disponera över pensionslöftet. Alternativt vill man verka för att avdragsrätten utökas i lagstiftningen. Fast det är då en fråga för lagstiftaren, inte Svenskt Näringsliv. Vid mötet i går klargjorde Svenskt Näringsliv att man inte äger frågan själva och att motparten PTK har ett ord med i laget. – De uppmanade oss att även kommunicera och dela med oss omkring våra önskemål med våra fackliga representanter allt för att öka förståelsen för behovet av dessa förändringar i ITP-planen, säger Michael Runnakko.
Ur Pensionsnyheterna Analys nr 10, 2010