30 mar 2011 10:49

”Domstolens dom strider mot försäkringens idé”

Tommy Persson är ordförande för den mäktiga europeiska försäkringslobbyn i organisationen CEA. Han säger till Pensionsnyheterna att han blev mycket överraskad över att EG-domstolen avkunnade domen som innebär att det inte längre ska vara tillåtet att ha olika premier för kvinnor och män i försäkring. – Jag är mycket kritisk till de skrivningar som görs i domen och det slår mot hela försäkringens idé. Vi i försäkringsbranschen sätter ju premier som är relaterade till den risk de ska täcka. Tommy Persson menar att det den här gången handlar om att det inte är tillåtet att ha olika premier för kvinnor och män men att domen på sikt kan skapa öppningar som gör att det i en framtid också kan få andra konsekvenser. – Det kan ju bli så att man i framtiden inte heller får använda sig av olika premier beroende på ålder för att det skulle kunna vara åldersdiskriminerande eller att vi inte får ha olika premier beroende på till exempel olika handikapp. Domen slår därför mot hela försäkringens idé. Subventioner Han tror att branschen kan leva upp till domen, men till priset av att olika kollektiv kommer att subventionera varandra. – Ett exempel som tagits upp är att trafikförsäkringen för kvinnor kommer att bli dyrare, trots att de drabbas av färre skador. Det är inget problem för branschen att ändra premierna, men det blir problem för konsumenterna som får betala en högre premie än vad deras risk motsvarar. Den stora faran ligger enligt Tommy Persson i att kvinnors längre levnad inte längre ska få genomslag i premiesättningen. Det, menar han, kan leda till orimliga effekter när det gäller annuiteter eller livräntor. – Pension är ju en typ av sparande där individen inte ska kunna få ut mer pengar än vad sparandet och avkastningen uppgått till under spartiden. Men om män och kvinnor ska ha samma premie för annuiteten så måste den årliga annuiteten bli lägre för kvinnor än för män om de betalar samma premie. Om annuiteten ska bli lika hög så måste kvinnor betala högre premier och ingen av de här situationerna är kompatibel med domen, säger Tommy Persson. Han tillägger att det enda sättet det hela kan gå ihop på är att män tar av sitt sparkapital för att subventionera kvinnor och det är därför svårt att finna en lösning som fungerar i enlighet med EG-domstolens dom. Han säger att reaktionen på domen är likartad i resten av Europa, något som man noterat i branschorganisationen CEA, som är en sammanslutning av de nationella motsvarigheterna till det svenska Försäkringsförbundet. – Alla är väldigt kritiska till utslaget i domstolen och vi för nu en diskussion med EU-kommissionen om vad som eventuellt kan förtydligas och korrigeras. Kommissionen är väl införstådd med att domen strider mot den affärsmodell som vi tillämpar och de anser, precis som vi, att den strider mot försäkringens idé. Tommy Persson ser en möjlighet att införa ett premieargument som innebär att man, när premien bestäms, tar höjd för risken för lång levnad. – Man kan möjligen göra en tolkning så att man bedömer risken för lång levnad i premiesättningen. Då löser man problemet. Det skulle i så fall bli en parallell till den lösning som frisörer haft där det ansetts könsdiskriminerande att ha olika priser för män och kvinnor och där man istället försökt att göra skillnad mellan långt respektive kort hår. Det har självklart lett till att långhåriga män fått betala mer för att få en ny frisyr men att man samtidigt hanterat det faktum att det tar längre tid att frisera långt hår än kort. En del röster har höjts, bland annat ifrån Folksams Björn Nilsson, som i förra numret av Pensionsnyheterna påpekade att branschen redan klarat av att i avtalsförsäkringarna tillämpa könsneutrala premier ända sedan 90-talet. Även då klagade försäkringsbranschen högljutt vid förändringen. Men den analogin ställer inte Tommy Persson upp på. – Det är stor skillnad mellan kollektivt och individuellt sparande. Tjänstepensionerna är kollektiva och där har man inom kollektivet möjlighet att låta kvinnor och män ha samma premier och då sker alltså överföringar mellan kvinnor och män. Men i individuell försäkring är det helt annorlunda. Då blir det ju på individnivå så att män måste ta av sitt sparkapital och överföra det till kvinnor. Det innebär att ett kollektiv subventionerar ett annat och det tycker inte jag är jämställt. Han varnar också för att omställningen av IT-system och infrastruktur för att klara förändringen kommer att bli både betungande och kostsam för försäkringsbranschen. – Det är en mycket allvarlig fråga. Vi har nyss fått domen och har ännu inte analyserat alla konsekvenser men helt klart är att det kommer att medföra dyra omställningskostnader, säger Tommy Persson.
Tommy Persson Född 1948 President för CEA sedan 2008. Lämnar det jobbet i juni 2011 då förordnandet, som inte kan förlängas, går ut. Styrelseordförande i Länsförsäkringar Bergslagen och tidigare vd för Länsförsäkringar AB 1996 till 2008. Har varit såväl ordförande som vice ordförande i Försäkringsförbundet.
Om CEA CEA – Insurers of Europe är en samarbets- och lobbyorganisation för europeiska försäkrings- och återförsäkringsbolag. Organisationen har 33 medlemsorganisationer runt om i Europa och har till uppgift att uppmärksamma frågor av strategiskt intresse för alla Europeiska försäkringsgivare. CEA:s medlemmar representerar totalt 95 procent av den europeiska försäkringsmarknadens premieinkomst. Vd: Michaela Koller
Ur Penionsnyheterna Analys nr 3, 2011