26 jan 2011 15:17

Dags att avveckla förmånsbestämda BTP-planen

I mitten av januari förlängde avtalsparterna på bankernas avtalsområde, Finansförbundet och BAO, pensionsavtalet för tredje gången. Den här gången har man bestämt sig för att verkligen börja förhandla för att få en ny plan och avveckla den förmånsbestämda BTP-planen, som är den sista stora förmånsbestämda pensionsplanen på svensk arbetsmarknad. Men någon ren kopia på ITP ska det inte bli, enligt Finansförbundets ordförande Lillemor Smedenvall. Hon vill ha en ännu bättre plan för de bankanställda på plats till 2013. n Nu har ni förlängt ert avtal igen. Hur kommer det sig att ni är sist kvar på svensk arbetsmarknad med att ha förmånsbestämda pensioner kvar? – Sist och sist. Vad jag vet så har piloterna också kvar sina förmånsbestämda pensioner så absolut sist är vi inte, säger Lillemor Smedenvall, förbundsordförande på Finansförbundet, till Pensionsnyheterna. Hon tillägger att den förmånsbestämda pensionsplanen BTP hittills fungerat väl, men att förändringar i omvärlden nu gör att man måste sätta sig vid förhandlingsbordet med motparten BAO, Bankernas arbetsgivarorganisation. – Nästan hela den svenska arbetsmarknaden har ju gått över till avgiftsbestämda pensioner eller blandade pensionsplaner och vi ser ett behov att förhindra att det skapas inlåsnings- och utlåsningeffekter för våra medlemmar om de vill röra sig mellan olika avtalsområden. Svårt och dyrt Dagens BTP-plan är byggd för den ”gamla” förmånsbestämda världen och bara samordnar mot andra förmånsbestämda planer. Det betyder att det kan bli både svårt och dyrt att rangera in till exempel en 50-åring i den nuvarande planen på sikt. – Vår plan kan komma att bli ett rundningsmärke där man på olika sätt försöker slippa ifrån att ta in människor i den förmånsbestämda planen. Det måste vi försöka motverka. n Jag har hört genom åren är att arbetsgivarna har olika åsikter om hur man ska hantera pensionerna. Handelsbanken och SEB har ju överkonsoliderade pensionsstiftelser som de använder sig av för att gottgöra sig för sina pensionskostnader medan de andra bankerna inte har motsvarande möjligheter. Är det ett problem? – Bankerna har löst tryggandet av pensionerna på olika sätt och det är ett av skälen till att de inte har samma syn på hur den framtida pensionsplanen ska vara utformad. Det kommer att bli en utmaning att hitta en ny plan som passar alla företagen. Mer flexibel plan n Uppfattar du att bankerna numera är mer överens i den här frågan nu än tidigare? – Det jag uppfattat är att de inte är det, om jag ska uttrycka mig diplomatiskt. För flera banker är förutsägbarheten i kostnaderna för pensionerna det viktigaste. För andra är det viktigast att ha kapitalet kvar i den egna stiftelsen och bland annat kunna gottgöra sig för sina pensionsåtaganden där. n Hur vill du att en ny plan ska se ut? – Det är för tidigt att säga något om men vi måste skapa en mer flexibel pensionsplan än den vi har idag. Jag brukar säga att BTPplanen förutsätter att man går med ”full fart in i kaklet” vilket innebär att man ska jobba heltid med så hög lön som möjligt på sin sista arbetsdag, för att man ska få full pension eftersom den bestäms av den sista lönen. Det borde skapas möjligheter där våra medlemmar har möjlighet att trappa ned mot slutet av arbetslivet för att skapa flexibilitet. n Ska en ny plan innebära att pensionerna också blir billigare för arbetsgivarna? – Nej, och vi har inte uppfattat att det är ett önskemål ifrån arbetsgivarna heller. De har gett uttryck för att vi ska ha en bra pensionsplan även i fortsättningen och jag hoppas att vi hittar någon kreativ lösning på de problem vi ser med den nuvarande planen. n Vem ska förvalta pengarna i en premiebestämd plan? – Idag förvaltas ju planen i stiftelserna, i SPK och i SPP och de vill säkert vara med även i fortsättningen. Och vi är ju inte helt ovana vid premiebestämda pensioner, vi har ju vår kompletteringspension BTPK, som är en motsvarighet till ITP-planens ITPK. n Hittills har bankerna gärna sett att de anställdas pengar förvaltas hos dem. Hur blir det med den saken om det blir individuella val? – Vi tycker att det ska finnas möjlighet för anställda att välja själva men om bankerna vill att de ska förvalta kapitalet får de kanske bjuda på något extra för att göra det attraktivt att ha pengarna där. Och sen ska vi se till att ta fram ett riktigt bra ickevalsalternativ för dem som inte vill välja själva. n Ni har ju en lite speciell förmån i er nuvarande pensionsplan som innebär att det är möjligt att gå i pension från 61 års ålder på den enskildes eget initiativ. Hur ska ni göra för att ta bort en så uppskattad förmån? – Ibland tror jag att § 8 där den här frågan regleras i vårt avtal är det enda som våra medlemmar känner till… Det är den här paragrafen som skapar den nödvändiga flexibiliteten i slutet av arbetslivet och om man ska ta bort den så måste det ske med hyggligt långa övergångsregler. Som jag ser det går det inte att ta bort den för dem som kommit så nära 61 år att de börjat få vittring på den. – Men de hade en motsvarighet inom försäkringsområdet och där tog man bort den med en nioårig övergång och det är kanske något sådant vi får titta på om det blir aktuellt. Men vi kommer att behöva bra exitmöjligheter även i en ny plan. n Den 9 februari ska ni inleda förhandlingarna med er motpart. Hur länge räknar ni med att behöva hålla på? – Vi har satt en tuff tidplan som innebär att vi ska vara klara i februari 2012 och därefter ha ett år på oss i en genomförandefas för att kunna omsätta avtalet i praktiken så att det är klart till januari 2013. Men vi kommer ju inte att behöva uppfinna hjulet själva i alla delar. Det finns ju andra som redan har avgiftsbestämda planer som vi kan dra nytta av. n Menar du att ni kan göra en ren kopia på ITP-planen? – Nej, det tror jag inte och vår plan behöver inte alls vara likadan som de som redan skapats. Den kan bli bättre. Fotnot: Finansförbundet, som är ett TCO-förbund, är det största på bankområdet med 30 000 aktiva medlemmar. Men akademikerförbunden Jusek, Civilekonomerna och Sveriges Ingenjörer, som tillsammans samlar omkring 4 500 medlemmar, kommer också att vara med i förhandlingarna om ett nytt pensionsavtal i bankerna. De har också undertecknat överenskommelsen med arbetsgivarna i BAO som innebär att avtalet förlängs.
Ur Pensionsnyheterna nr 1, 2011