23 jun 2011 12:03

Arbetsdomstolen: Inte avtalsbrott att flytta anställda från PA03 till ITP

Vissa anställda hos det tidigare affärsverket SJ fick i samband med att verket gjordes om till aktiebolag fortsätta att vara anslutna till det statliga pensionsavtalet och de behöll då möjligheten att avgå med pension före 65 års ålder. När bolaget privatiserades 2007 fick de inte längre vara anslutna till den statliga finansieringen av pensionsförmåner. Bolaget flyttade därför över de berörda anställda till ITP-planen, som då gick miste om möjligheten att avgå med pension före 65 års ålder.

Men kollektivavtalet innehöll överenskommelser om att anställda som var 55 år eller äldre skulle kvartstå i PA03 vid privatiseringen. Arbetsgivarverket underkände dock begäran att de anställda skulle få kvarstå och berörda anställda flyttades över till ITP-planen och gick därmed miste om sin rätt till förtida pensionsavgång. Därför har SEKO och Fackförbundet ST stämt Almega och EuroMaint Rail till Arbetsdomstolen för kollektivavtalsbrott.

Arbetsdomstolen kommer i sin dom fram till att det var en avgörande förutsättning för bolagets tillämpning av de omtvistade pensionsvillkoren att bolaget fick vara anslutet till den statliga finansieringen av avtalsförsäkringarna. Mot den bakgrunden finner domstolen att avtalen inte kan tolkas på annat sätt än att bolaget inte var skyldigt att upprätthålla pensionsåtagandet när NSA eller, som det sedermera kommit att bli, Arbetsgivarverket inte längre godkände en anslutning av bolaget till de statliga avtalsförsäkringarna. Bolaget har därmed inte gjort sig skyldigt till kollektiv-avtalsbrott genom att överföra de berörda arbetstagarna till ITP-planen.

Domen är på många sätt en parallell till det så kallade Relacom-målet där fackförbunden stämde Relacom, som tidigare ingick i Televerket, för att pensionsåldern för arbetstagarna höjdes i samband med att bolaget privatiserades.