4 apr 2011 12:24

Swedish Match vill inte ge nya i koncernledningen ITP 2

Swedish Match riktlinjer för pensioner från 2010 som innebär att medlemmar i koncernledningen som är anställda i Sverige ska omfattas av ITP-planen. Men det är en sanning med viss modifikation. Styrelsen har nämligen rätt att frångå dessa riktlinjer om det finns särskilda skäl för det. Och ett sådant gäller alltså nyanställda medlemmar av koncernledningen, som inte ska ha rätt till förmånsbestämd ITP 2-pension. Bolaget skriver nämligen följande i årsredovisningen, som presenterades idag:

”Enligt de riktlinjer som antogs av årsstämman 2010 ska medlemmar i Koncernledningen bosatta i Sverige omfattas av ITP planen (tilläggspension för tjänstemän) för lönedelar upp till 30 inkomstbasbelopp och premiebaserad pension på lönedelar därutöver.

Det är emellertid bolagets avsikt att nya medlemmar i Koncernledningen enbart ska omfattas av premiebaserad pension. Mot den bakgrunden omfattas en medlem av Koncernledningen och vars anställningsavtal ingicks under 2010 enbart av premiebaserad pension.”