18 mar 2011 11:55

OECD: Höjningarna av pensionsåldern otillräckliga

De höjningar av pensionsåldrarna, som beslutats om i OECD-länderna under senare år, är inte tillräckliga. Ökningen av medellivslängden är så snabb så att de höjningar som man fått igenom inte kommer att fylla i underskotten som uppstår. Det skriver OECD i sin stora rapport ”Pensions at a glance” om tillståndet i OECD-ländernas pensionssystem.

I rapporten skriver man att majoriteten av de anställda i OECD-länderna går i pension tidigare än den avtalade eller lagstiftade pensionsåldern. Visserligen har den långsiktiga trenden mot en allt tidigare pensionering brutits, men under perioden 2002-2007 låg den faktiska pensionsåldern faktiskt lägre än vad som gällde under slutet av 1960-talet.

Bara för att hålla jämna steg med förväntade ökade medellivslängden, som prognostiserats fram till 2050, skulle den faktiska pensioneringsåldern behöva höjas till 66,5 år för män och 66 år för kvinnor. Det, skriver OECD ”ger en antydan av vidden av den utmaning som regeringarna står inför”.

Många länder har skapat system för att premiera längre arbetsliv och har infört system som gör det mer ekonomiskt fördelaktigt att ha ett längre arbetsliv och de som arbetar ”mer och betalar skatt längre tid ska ha högre pensioner”, skriver OECD.

Det har också visat sig effektivt att ha hårdare krav för att för rätt till förtidspension, kännbart minskade förmåner vid tidig pensionering och större förmåner för personer som går i pension efter ordinarie pensionsålder. Enligt OECD har dessa reformer varit ”effektiva” och endast ett fåtal länder har i dag kvar pensionssystem som gynnar tidig pensionering.

OECD skriver att ett stort problem är att arbetsmarknaden är svår för äldre arbetskraft men lagstiftning mot åldersdiskriminering och offentligt finansierade informationskampanjer har ofta, men inte alltid, varit effektiva.

OECD påpekar också att det inte finns något stöd för uppfattningen att äldre arbetskraft skulle öppna för yngre genom att lämna sina jobb. ”Det finns inget belägg som styrker denna uppfattning. I själva verket föreligger det en stark och positiv korrelation mellan andelen anställda på något över 20 år och andelen anställda som närmar sig 60-årsåldern. En attitydundersökning visar att allt fler människor tenderar att stödja denna uppfattning”, skriver OECD.