27 jan 2011 11:01

Kollektivavtalad pension ska inte ingå i lönebegreppet

Anställda i bemanningsföretag ska ha samma löne- och anställningsvillkor när de arbetar på svenska arbetsplatser. Det ska alltså inte vara möjligt att ge bemanningsföretagens anställda sämre villkor än vad de fast anställda på arbetsplatsen får. Det är huvudtanken i bemanningsutredningens betänkande (SOU 2011:5) som presenterades i förra veckan och där utredare Birgitta Nyström fått fundera över hur EG-direktivet om bemanningsföretagens ska införas i svensk rätt.

Utredaren finner att de kollektivavtalade pensionsförmånerna inte ska ingå i det lönebegrepp som hon vill införa i svensk lag. Anledningen är dels att det finns så många olika tjänstepensionsavtal på svensk arbetsmarknad och det skulle bli rörigt om dessa skulle ges till anställda i bemanningsföretagen som går mellan många olika arbetsplatser.

Dessutom, menar hon, är bemanningsföretagen i hög utsträckning anslutna till en arbetsgivarorganisation som tecknar kollektivavtal där rätt till pension ingår, varför problemet är litet. Dessutom, skriver utredningen, är det viktigt att täckningsgraden för kollektivavtalen är hög på arbetsmarknaden och att det därför ”bör finnas förmåner som endast tillkommer arbetstagare som omfattas av kollektivavtal.”

Rätten till allmän pension ska dock gälla och utredaren anser att de förmånerna ger ett godtagbart pensionsskydd för dem som inte omfattas av kollektivavtal.