Efter en lång och tidvis infekterad strid om de Folksamanställdas tjänstepensionsval kunde parterna FTF och KFO strax före jul underteckna ett nytt avtal.
Avtalet innebär att omkring 3500 anställda inom Folksamsfären, alltså gamla KP, KPA, Folksam och LO-TCO rättsskydd, från och med årsskiftet kommer att få en begränsad, men ändå valmöjlighet för den egna premiebestämda FTP-planen.
Avtalet, som ska administreras av Folksambolaget Pensionsvalet AB, kommer att ha Folksam som ickevalsalternativ, vilket skiljer sig från den plan som finns inom FTF/FAO området där Skandia Liv är ickevalsalternativ.
Valmöjligheterna blir i övrigt mer begränsade eftersom så få bolag visat intresse för att bli försäkringsgivare. Det gör att det därför endast kommer att gå att välja mellan Swedbank Försäkring och Folksam. Swedbank var från början ovilliga att hoppa på tåget men accepterade till slut att ställa upp, även om värdet av affären är begränsat. Detta eftersom det endast rör totalt 3 500 anställda och att ickevalsfrekvensen traditionellt är hög på kryssvalsmarknader.
De anställda kompenseras dock för det något magrare utbudet genom att premien till FTP 1 blir 0,2 procentenheter högre än vad andra försäkringstjänstemän får. Avgiften blir därmed 4,7 procent av lönen under taket på 7,5 inkomstbasbelopp.
För dem som tillhör den gamla förmånsbestämda FTP 2, som är i run-off, sker kompensationen genom att man får en högre avsättning till den kompletterande ålderpensionen Kåpen, som motsvarar FTPK. Där blir premien 2,1 procent av lönen vilket är 0,1 procentenhet högre än vad som gäller försäkringstjänstemän på FTP/FAO.
- Det är skönt att vi nu kan lägga den här frågan bakom oss, efter långa förhandlingar. Nu blev det en upphandling även om intresset från andra försäkringsgivare än Folksam var minst sagt begränsat. Nu finns både Swedbank och Folksam som valbara alternativ även om jag personligen anser att ordet upphandling bör sättas inom citationstecken, säger Gert-Ove Andréasson, ombudsman för FTF, till Pensionsnyheterna.